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剧情简介
1.东浩兰生(集团)有限公司原党委书记、董事长曹炜接受可能影响公(gōng )正执行公务的(🕔)宴请，收受(shòu )礼品礼金等问题。2012年底至(zhì )2024年，曹炜多次接受私营企业主安排的宴请，饮用高档酒水，并收(🔱)受礼品礼金。曹炜还存在其他严重违纪(jì )违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检(🌔)察机关依法审查起诉。
活动现场。 谈起 摄
法院生效裁判认(rèn )为，本案主要争议焦点为(wéi )某(🆖)运输公司与杨某是否存(cún )在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工(😿)(gōng )之日起即与劳动者建立劳(láo )动关系”，据此，人民法(fǎ )院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法(👳)律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中(zhōng )，其一，某运输公司确认(rèn )杨某在某平台(⛰)注册的账号(hào )须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安(ān )排，某(🃏)运输公司存在对杨(yáng )某进行扣罚等劳动管理行(háng )为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决(🕠)定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输(shū )公司确认杨某基本每天都(dōu )有接单，相关运输(🔙)收入构(gòu )成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司(sī )的业务组成(🔌)。综上，某运(yùn )输公司与杨某之间存在用(yòng )工事实，构成支配性劳动(dòng )管理，应当认定双方存在劳动关(😢)系。
是否属于新就业形态相关责任保险中(zhōng )的“业务有关工作”，应(yīng )当依据具体理赔情形，结(jié )合(🙁)相关行为对于完成业务工作的必要性等因素综合审查认定——某餐饮配送公(gōng )司诉某保险公司(🍆)责任保险(xiǎn )合同纠纷案
2024年，深圳(zhèn )国家级高新技术企业数量(liàng )再创新高，突破2.5万家，其中民营企(🐜)业占比超过九成；全市战略性新兴产业增加(jiā )值占GDP比重攀升至42.3%，这片创(chuàng )新沃土上，每个奋斗者的(📛)(de )小愿望都在生根发芽。
“我相信，随着各项扩消费政策持续发力，消费将继续呈现平稳发展态势，我(🐕)国超大规模市场的活力(lì )和潜力将进一步释放。”盛秋平说。 这个“五一”假期，文旅消费迎来了新(👝)一轮热潮。各地纷纷(fēn )上新丰富多彩、沉浸式文(wén )旅体验场景，为假日消费(fèi )市场注入新活力。
(🍜)《售后服务 无理由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定了售后服务无理由退货(huò )的条件、流程、(⛳)服务监督(dū )与评价等内容，适用于采(cǎi )用非现场销售及现场销售方式购买商品的无理由退货服务(🖼)。标准的实施有助于(yú )进一步规范线上线下无理(lǐ )由退货，保护消费者合法(fǎ )权益，营造更加良好的(🏃)消费环境。
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