剧情简介
下(xià(🦊) )一步，最高人民法院将持续坚持新就(😕)业形态劳动者权(quán )益保障和平台经济健康有序发展互促共进理念，加强对涉(shè )新就业形态民(😾)事纠纷案件的审判指导，推动出台有(🤳)关司法(fǎ )解释，做深做实定分止争，维(🌮)护社会和谐稳定。
美国(guó )玩具协会近期对400多家企业的(🏫)调查显示，超过80%的受访企(qǐ )业因(yīn )关(🚆)税影响，正在推迟或取消订单；近五(🎉)成受访企业认(rèn )为，关税政策将导致它们在数月内破产。
一审法院判(pàn )决确认杨某与某运(📘)输公司存在劳动关系。某运输公司不(🥞)服(fú )，提起上诉。二审法院判决驳回上(🈁)诉，维持原判。
记(jì )者丨原丁
新就业形态人员职业(🐡)伤害保障试点工作(zuò )开展(zhǎn )以来，劳(🍟)动者权益保障水平进一步提高，平台(💇)企业经(jīng )营风险有效分散，凸显社会(⏳)保险制度的兜底性。党的二十(shí )届三中全会通过的《中共中(🎒)央关于进一步全面深化改革、推进(👅)中国式现代化的决定》提出，健全灵活(🙄)就业人员(yuán )、农(nóng )民工、新就业形态人员社保制度。下一(🕞)步，将推动健(jiàn )全新就业形态人员社(🐳)保制度，扩大新就业形态人员职业伤(🏆)(shāng )害保障试点范围，进一步保障“职有(🐬)所安”。处理涉及新(xīn )就业形态人员职业伤害保障待遇与新(🍑)就业形态劳动者损害(hài )赔偿案件时(🍐)，应当充分考虑新就业形态人员职业(🈂)伤害(hài )保障(zhàng )的制度功能，案件处理结果应当与有关试点制度安排(pái )相向而行。
第一，参照(🚣)适用新就业形态劳动争议专题(tí )指(🏽)导性案例认定标准，案例1“某运输公司(👕)诉杨某劳动争议(yì )案”明确，企业与网约货车司机之间存在(🥡)用工事实、构成(chéng )支配性劳动管理(📏)的，应当认定存在劳动关系，依法保(bǎ(🐐)o )障网(wǎng )约货车司机享受劳动权益。
今年，深圳提出为小(xiǎo )微科创企业提供“低成本、高品质(👝)”的办公空间，各区都(dōu )有新动作。宝安(🎍)区，最新发布了17800平方米的无忧空间和(🛁)390多个(gè )梦想卡座，向入驻企业提供3—12个月的“零租金”的办公(🧠)用(yòng )地。
典型意义
四是举办(🏙)“购在中国”系列活(huó )动。4月13日，商务部会(🍠)同相关部门在第五届消博会启动“购(gòu )在中国”系列活动，部署各地聚焦首发经济，围绕精品购(gò(🌡)u )物、精致美食、精彩旅游、精美展(🐅)演四大领域，举办首发(fā )首秀首展和(😒)丰富多彩、形式多样的特色活动。“购在中国(guó )”不仅仅服务(🏬)于中国消费者，也面向世界各国人民(🎅)。4月27日(rì )下午召开新闻发布会，发布进(👎)一步优化离境退税、扩(kuò )大入境消费的政策。例如，纳税信用级别为M级以上的企业(yè )均可申请(🍛)成为退税商店，起退点由500元下调至200元(📋)，现金退税(shuì )限额由1万元上调至2万元(👼)，更加便利境外旅客退税。诚挚欢(huān )迎广大外国朋友来中国(📌)购好物、品美食、赏美景。
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