剧情简介
一审法院判决确认杨某与某运输公(gōng )司存在劳动关系。某运输公司不服，提起上诉。二审法院判决(📌)驳回上诉，维持原(yuán )判。
裁判结果及(🚶)理由
塞罗卡：“未来两周内，我们的(💞)进口业务将下降大(dà )约三分之一，随后(😄)的一周降幅可能高达40%。大多数美国进口(🐕)商表示，他们已经停止(zhǐ )从中国发货，因(🥉)为他们根本无法接受商品(pǐn )成本翻两倍半的局面。”
在河南郑州中牟的“只有河南·戏剧幻城”，“五(wǔ )一(🗄)”期间将通过上新剧目、增加非遗互动(📻)(dòng )场景等，为游客打造全新的文化消费(🐻)体(tǐ )验。
餐桌餐椅国家标准
监(🏜)制丨关(guān )娟娟 图为：游人和身(🏗)着古装的表(biǎo )演者合影。中新社发 杭州(👨)宋城 供图
事(shì )实上，零售和日用品市场早已响起警钟。
尽管美国政府声称实施关税政策旨(zhǐ )在(🗝)保护本土产业，但从实际效果看，关税(shuì(📰) )政策已迅速引发连锁反应，波及供应链(🦉)(liàn )、消费品价格以及中小企业运营。
(🏧) 互(hù )联网平(píng )台及数字技术要素的(🐽)加入一定程(chéng )度上改变了传统劳动管(💨)理方式，但未改变(biàn )劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动(🏣)关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(guǎ(🏿)n )理是劳动关系的本质特征。如何判断存(🎫)(cún )在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(🔂)(xìng )案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司(🦕)诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案”、指(✌)导性案例(lì )238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(yuàn )关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发(🎖)〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(bǎo )障部关(⚡)于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社(👄)部(bù )发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(gù(🛬) )此，认定企业与网约货车司机之间是否(⛷)存(cún )在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩(chéng )规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任(🚩)务、运输价格，劳动报酬(chóu )是否构成司(📻)机主要收入来源，司机从事的(de )运输工(gō(🗿)ng )作是否属于企业业务有机组成部(bù )分(💺)等要素，存在用工事实、构成支配性劳(💘)(láo )动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
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