剧情简介
总台记者 何俊儒：落(luò )户深圳要多长时间？最快24分钟。深圳的“人才一体化综合服务平(pí(🏄)ng )台”，已经打通公安、教育、人社等多(🦔)个部门数据。
某餐饮配送公司向(🎎)某(mǒu )保险公司投保雇主责任险，被保(🎲)险人为某(🥍)餐饮配送公司，保险金额(每(🏝)人限额(é(🆙) ))65万元，雇员工种为外卖骑手，雇(gù )员1人“阚某”。保单“特别约定(dìng )”栏载明，本保单附加个人第三(sān )者责任：承保对被雇佣人员在本(běn )保险单有效期内(🚌)从事本保险单所载明的被保险人业(😐)务有关工作时，由于意外或(huò )者疏忽(🕒)，造成被保险人及其雇员以外的第三(🎾)者人身伤(🚺)亡或者财产损失的直接(jiē(🚪) )实际损失(🐁)，保障限额40万元。阚某(mǒu )经某餐饮配送公司指派，驾驶电(diàn )动自行车前往公司定点医院办理(lǐ )健康证明，途中与钱某发生碰撞(zhuàng )，致钱某受伤。交警(🙆)部门认定阚某负事故全部责任，钱某(🔦)无责。某餐饮配送公(gōng )司实际赔偿钱(📤)某7.1万元后，向某保险公司申请理赔。某(🚂)保险公司(🧕)认为，该交通(tōng )事故未发生(🧙)在阚某送餐途中，办(bàn )理健康证明不属于从事“被保险(xiǎn )人业务有关工作”，该交通事故(gù )赔偿责任不属于保险责任范围，拒绝赔偿。某餐饮配送公司诉至法(🚑)院，请求判令某保险公司在保险责任(🔽)范围内(nèi )赔偿7.1万元。
数据显示，2024年(🌁)全年，A股上市公司累计现金分红超2.3万(🆑)亿元(含季(🐕)(jì )报、半年报、年报)，创历(🌊)史新高(gāo )。这其中，银行稳居“分红主力(lì )军”。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司(sī )与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合(🎋)同法》第七条规定：“用(yòng )人单位自用(😵)工之日起即与劳动者建立劳动关系(🙉)”，据此，人民法院应当根据(jù )用工事实(🥗)认定企业(🍙)和劳动者的法(fǎ )律关系。而(🥦)劳动关系的本质特征(zhēng )是支配性劳动管理。本案中，其(qí )一，某运输公司确认杨某在某平(píng )台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过(🐭)程中需要服从(cóng )某运输公司安排，某(🚭)运输公司存在对杨某进行扣罚等劳(🚘)动管理行为。杨某对(duì )运输任务、运(🚗)输价格均(🌳)不具有自(zì )主决定权。其二(😬)，某运输公司与(yǔ )杨某按月结算工资，某运输公司(sī )确认杨某基本每天都有接单，相(xiàng )关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输(🖕)工作，属(shǔ )于某运输公司的业务组成(💱)。综上(shàng )，某运输公司与杨某之间存在(🛰)用工事实，构(gòu )成支配性劳动管理，应(🧝)当认定双(🥍)(shuāng )方存在劳动关系。
案(🍕)例1 企业(yè )与网约货车司机之间存在用工事(shì )实、构成支配性劳动管理的，应(yīng )当认定存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议案
案例2
(🍐)坐便器水(shuǐ )效国家标准
在深圳(🐦)宝安机场(chǎng )的国际货站，一家机器人(📘)企业正在调试他们的机器手，测试这(😵)款机器手(🏭)产品(pǐn )是否可以在机场货物分拣场景中(zhōng )使用。
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