剧情简介
案例(👕)2
杨某在(🏙)某运输(shū )公(🦋)司从事(🤬)混(hún )凝土运输工作，双方未订立书面劳动合同。杨某入职后先通过微信群接受某运输公司派单，后在某(mǒu )平台注册账号绑定该公司，由该公司审批通过之后，通(tōng )过平台接受该公司派单。某运输公司根据接单数、运输(shū )量、是否超(📱)时、有无罚(🚘)款等按月向(🍊)杨某支付运(🖊)费报酬。杨某(🤘)与(yǔ )某运输(🔭)公司(sī )产生争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关(guān )系。劳动仲裁裁决杨某与某运输公司存在劳动关系。某(mǒu )运输公司不服仲裁裁决，诉至法院。
法院生效裁判(pàn )认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在(zài )劳动关系。《中华人(⛎)民共和国劳(🚶)动合同法》第(🏴)七条规定(dì(👊)ng )：“用(yòng )人单(🕢)位自用工之(⛪)日起即与劳(🌠)动者建立劳动关系”，据此(cǐ )，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律(lǜ )关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案(àn )中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须(xū )选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工(🤑)作过程中需(📭)(xū )要服从(có(🌁)ng )某运输公司(💡)安排，某运输(👻)公司存在对(🍤)杨某进行扣罚等劳(láo )动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主(zhǔ )决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运(yùn )输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成(chéng )杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土(🏚)运输工(gōng )作(🔗)，属(shǔ )于某运(❤)输公司的业(🚠)务组成。综上(🖥)，某运输公司(🚣)与杨某之(zhī )间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方(fāng )存在劳动关系。
图为：古韵演绎吸引游客。中新社(shè )发 杭州宋城 供图
图为：大型歌舞《宋城千古情》人(rén )气火爆。中新社发 杭州宋城 供图 荒唐的“对等关(guān )税(🛩)”风(fēng )暴开启(🐴)即将满一个(🎀)月。
案例(🚒)2
事实上(😱)，零售和日(rì(😛) )用品市场早已响起警钟。
案例1
裁判结果及理由(yóu )
5月2日，美国政府正式终止对中国小额包裹的免税政(zhèng )策。一些电商平台不得不重组物流体系，部分产品价格(gé )上涨了一倍多。一些外国品牌已停止向美国发货，一些(xiē )中小企(qǐ(🎱) )业甚至选择(💟)退出美国市(🃏)场。
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