剧情简介
作(zuò )为核心(xīn )区域成交热度的(🍩)有力补充(chōng )，近郊(jiāo )(🕸)板块在2025年“金三银四”期(qī )间(🍖)也(🔬)承接了大量(liàng )外溢的购房需求。
互(hù )联(lián )网(wǎng )平(píng )台及(jí )数字(zì )技术要(yào )素的加入一定程度上改变了传(chuán )统劳动(dòng )管理(🗑)方式，但(🙁)未改变劳动管(guǎn )理的性质。参(cān )照指导(dǎo )性案例(lì )237号“郎溪(xī )某(mǒu )服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系(xì )纠纷案”裁(🤸)判(pàn )要点，支(🙀)配性劳动管理是(shì )劳(láo )动(dòng )关系的本质特征(zhēng )。如(😍)何判(pàn )断存在(🤳)“支配性劳动(🚴)管理”，可以参照指导性(xìng )案例237号“郎(láng )溪(🚗)某服务外包有限(🐛)公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”、指导性案例238号(🔍)“圣某欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限公司(sī )确(què )认劳(láo )动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定(dìng )就业提供司(😳)法服务和保障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(zhàng )部关(🍯)于确立劳动(dòng )关系有关事项的通(⛅)知(zhī )》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定(dìng )企(👔)业与网约货车(chē )司机之间是否(fǒu )存(😄)在劳动关系，应当根据用工(gōng )事(shì )实(shí )进行(háng )实质(zhì )审(shěn )查，综合考量企业(yè )是否通过(guò )制定奖(jiǎng )惩规则等对(duì )司机进行劳动管理，司机(jī )能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收(shōu )入来源，司(❣)机从事(🔘)的运输工作是否属于企业业务有机组成(chéng )部(bù )分等要(yào )素，存在用(yòng )工事实、构(gòu )成支配(pèi )性劳(🏥)动管理的，依法认定(⤴)双(🛺)方存在劳(láo )动关系。
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4月份，受(♈)前期制造业(yè )较(jiào )快增长形成(chéng )较高基(jī )数叠加外部环境急剧变化等因素影响，制造(💁)业PMI为49.0%，回落至临界点以(yǐ )下(xià )。
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