剧情简介
基本案情
关税政策让美国受“内伤”
4月25日召开的中(zhōng )央政治局会议特别提出“四个稳”的工作要求：着力稳就业、稳企业、稳(wěn )市场、稳预期。这是(😘)中央首次将“稳企(🐍)业”明确列入经济(💤)工作(zuò )重点。
(➿)“万亿红包”谁在发(🏔)？
法院生效(💝)裁判认为，本案主要争议(yì )焦点为某运(yùn )输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同(tóng )法》第七条(tiáo )规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定(🕠)企业和劳动者的(🍒)法律关(guān )系。而劳(🆎)动(dòng )关系的本质(🌿)特征是支配性劳(🈺)动管理。本案中，其(🚂)一，某运输公(gōng )司(🧠)确认杨某(mǒu )在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某(mǒu )在工作过程(chéng )中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚(fá )等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输(〽)价格均不具有自(🔼)主决定权。其二(è(🍇)r )，某运输公司与杨(🥦)某按月结算工资(🏔)，某运输公司确认(🚞)杨某基本(běn )每天(➕)都有接(jiē )单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的(de )是混凝土运(yùn )输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨(yáng )某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关(🕡)系(xì )。
3.崇明区(🤗)建设镇原党委书(🕌)记陈群接受可能(👥)影响公正执行公(🗜)(gōng )务的宴请，收受(🆚)礼品，不正确履行职责等问题。2016年至2024年，陈群多次接受私(sī )营企业主在(zài )公司食堂等场所安排的宴请，饮用高档酒水，并收受礼品。此(cǐ )外，陈群违反工作纪律，在某林地复垦项目中未正确履行监管职责，造成(chéng )森林资源(🐯)重大损失和严重(🍈)不良影响。陈群还(➡)存在其他严重违(😊)纪(jì )违法问题，被(👼)开除党籍、开除(🍻)公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审(shěn )查起诉。
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