剧情简介
编辑丨(👑)(shù )林维
在深圳，这只是个开始，继首批30个应用(yòng )场景成(🏍)功(🎭)对(📋)接(🏓)后(🥘)，深(✏)圳国资系统正在全面梳理市属国企200多个潜在场景。第二批50个(gè )精选场景即将推出，为更多民营企业提供宝贵的实测机会。
解决企业痛点，深圳给出的答案从来不只是“给政策”，更是“给机会”——把整座城市(shì )变成创(chuàng )新产品的(❕)试验场。但真正要让企业心无旁(páng )骛搞创新，关键还要解决(😸)人(🏚)的(🏙)问(😚)题(❓)。降(✳)低闯荡深圳的“第一道门槛”，让人才扎(zhā )根无忧，让企业用人放心。
值得一提的是，除传统分红“大户”外，部分企(qǐ )业分红力度也远超市场预期。如冀中能源(yuán )拟分红股息率高达10.36%，成为煤炭行(háng )业中的(de )“黑马”；百亚股份股利支付率则(🤛)高达82.08%，刷新行业纪录。
成功入户，就可以享受深圳教育、(🧟)医(😓)疗(🕡)、(🦓)住(🏭)房(🔄)、社保等政策(cè )保障：就近入读公办学校；符合条件还可以申购保障性住房；大学生还有最高10万(wàn )元的入户补贴等等。
法院生效裁判认(rèn )为，本案主要争议焦点为某运输(shū )公司与(yǔ )杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和(hé )国劳动合同法》第七条规定：“用人单(dān )位自用工之日起(🕴)即(🚘)与(🕒)劳(🔨)动(🔁)者建立劳动关系(xì )”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关(guān )系的本质特征是支配性劳动管理。本案中(zhōng )，其一，某运输公司确认杨某在(zài )某平台(tái )注册的账号须选择该公司绑定，并经公司(sī )审批。杨某在工作过程中需要服从某运(yùn )输公司安排，某运输公(😦)司(😵)存(⚽)在(🏘)对(🐠)杨某进行(háng )扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输(shū )公司确认杨某基本每天都有接单，相关(guān )运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某(mǒu )运输公司的业务组成。综上，某运输(💇)公(🗳)司(⌚)(sī(🌭) )与(🌞)杨(🛡)某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
总台记者 何俊儒：落户深圳要多长时间？最快24分钟。深圳的“人才一体化综(zōng )合服务平台”，已经打通公安、教育、人(rén )社等多个部门数据。
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