剧情简介
新就业形态人员职业伤害保障试点工作(zuò )开展以来，劳动者权益保障水(💝)平进一步提高(gāo )，平台企业(🦉)经营风险有效分散，凸显社(🚀)会保(bǎo )险制度的兜底性。党(✨)的二十届三中全会通过(guò(🚘) )的《中共中央关于进一步全(👫)面深化改革、推(tuī )进中国式现代化的决定》提出，健全灵活就业人员、农民工、新(xīn )就业形态人员社保制度。下一步，将推动健(jiàn )全新就业形态人员社保制度，扩大新(🗻)就业形(xíng )态人员职业伤害(💕)保障试点范围，进一步保障(🌚)(zhàng )“职有所安”。处理涉及新就(❇)业形态人员职(zhí )业伤害保(🍁)障待遇与新就业形态劳动(🎷)者损害赔(péi )偿案件时，应当充分考虑新就业形态人员职业伤害保障的制度功(gōng )能，案件处理结果应当与有关试点制度安排(pái )相向而行。
案例3
案例1
国新(👚)办28日(rì )就稳就业稳经济推(🐿)动高质量发展政策措施有(🏩)(yǒu )关情况举行新闻发布会(🕰)，盛秋平在回答记者(zhě )相关(🍣)提问时作出如上表述。他指(👜)出，面对当(dāng )前复杂严峻的国际环境，大力提振消费，全方位扩大国内需求，具有特殊的重要意义。
在美国国内，农(nóng )业、医药业、航运业、服装业、零售业等诸(zhū(😒) )多行业都遭受关税政策巨(🏹)大冲击，投资者大(dà )量抛售(🎷)美股，从业者忧心忡忡，消费(🥪)者怨声(shēng )一片。
深圳这(🍯)样的15天免费住活动将分批(🥪)(pī )滚动提供超1万套房源。截至4月28日，活动累计(jì )报名超2万人，服务近(jìn )8000名毕业生。“引人”只是第一步，深圳的“留人”效率同样高。
法院生效裁判(😳)认为(wéi )，本案主要争议焦点(🐅)为某运输公司与杨某是(shì(👦) )否存在劳动关系。《中华人民(🎪)共和国劳动合(hé )同法》第七(➡)条规定：“用人单位自用工(🖼)之日(rì )起即与劳动者建立(💛)劳动关系”，据此，人民(mín )法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关(guān )系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某(🗞)运输公司确认杨某在某平(㊗)台注册的(de )账号须选择该公(🏞)司绑定，并经公司审批。杨(yá(🛃)ng )某在工作过程中需要服从(📤)某运输公司安排，某运输公(🖌)司存在对杨某进行扣罚等劳动管理(lǐ )行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公(gōng )司确认杨某基本每(👮)天都有接单，相关运输收(shō(🏾)u )入构成杨某主要经济来源(😾)。其三，杨某从事(shì )的是混凝(🎩)土运输工作，属于某运输公(😻)司的业(yè )务组成。综上，某运(🌈)输公司与杨某之间存在(zài )用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
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