剧情简介
恰逢“五一”国际劳动节前夕(xī )，陈群为参会的全国(🧢)五一劳动奖章获得者雍飞(fēi )，上海工匠张怀锁，上海市劳动模(➖)范张天枢、时筠仑、蒋渊，上海市五一劳动奖章获得者马(mǎ(🛌) )波，独立制表师协会(AHCI)会员郭鸣送上《寻盟——上海民(mín )盟史迹(🙋)地图》。
从企业层面看，工商银行(háng )1097亿元的大手笔分红(👺)规模(🧐)拔得头筹。建设银行、中国移动、中国石油等数十家公(🌄)司分红超百亿(yì )。
互联网平台及数字技术要素的加入一(💳)定(dìng )程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳(láo )动管理(🕞)的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐(🎚)某申确认劳动关系纠纷案”裁判(pàn )要点，支配性劳动管理(⏯)是劳(🕹)动关系的本质特征(zhēng )。如何判断存在“支配性劳动管理”，可(🚆)以参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某(❕)申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(hào )“圣某欢诉江苏某(🦆)网络科技有限公司确认劳动(dòng )关系纠(jiū )纷案”、《最高人(🕋)民法(🔓)院关于为稳定就业提供(gòng )司法服务和保障的意见》(法发(🌙)〔2022〕(🎪)36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事(🕦)项(xiàng )的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企(✋)业与网约货车司机之间是否存在(zài )劳动关系，应当根据用工(😰)事实进行实质审查，综合考(kǎo )量企业是否通过制定奖惩(💆)规则(😜)等对司机进行劳(láo )动管理，司机能否自主决定运输任务(🕞)、运(😨)输价(jià )格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司(sī )机(🏹)从事的运输工作是否属于企业业务有机组成(chéng )部分等要素(🐻)，存在用工事实、构成支配性劳动(dòng )管理的，依法认定双方存(🎣)在劳动关系。
当(dāng )天，中国电气装备集团有限公司发(🚠)起出(🗜)海企业联盟成(chéng )立倡议。联盟以“构建具有全球竞争力的(🎲)中国(guó )企业出海生态，推动中国优势产业深度融入全(quán )球价(👌)值链”为宗旨，计划通过建立打造协同出(chū )海联合体、搭建出(🆖)海企业交流平台、加强与全(quán )球服务商的联动等方式，推动(😪)企业从“单打独(dú )斗”向“集群出海”转型。
活动现场。 谈(〽)起 摄(👸)(shè )
一审法院判决某保险公司赔偿某餐饮配送(sòng )公(🎩)司保险金7.1万元。一审判决已经发生法律效力(lì )。
解决企业(⚫)痛点，深圳给出的答案从来不(bú )只是“给政策”，更是“给机会”——(🎇)把整座(zuò )城市变成创新产品的试验场。但真正要让企业(yè )心(🎛)无旁骛搞创新，关键还要解决人的问题。降低闯荡(dàng )深圳(🧗)的“第(♋)一道门槛”，让人才扎根无忧，让(ràng )企业用人放心。
国新(🐙)办28日就稳就业稳经济(jì )推动高质量发展政策措施有关情况(✡)举行新闻发(fā )布会，盛秋平在回答记者相关提问时作出如上(🏋)(shàng )表述。他指出，面对当前复杂严峻的国际环境(jìng )，大力提振消(🔶)费，全方位扩大国内需求，具有特殊的(de )重要意义。
案例(⛷)2
(🅿)某餐饮配送公司向某(mǒu )保险公司投保雇主责任险，被保(🦉)险人为某餐饮(yǐn )配送公司，保险金额(每人限额)65万元，雇员工种(⬛)(zhǒng )为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别约(yuē )定”栏载明，本保单附(🎞)加个人第三者责任：承(chéng )保对被雇佣人员在本保险单有效(💧)期内从事本保险单所(suǒ )载明的被保险人业务有关工作(🔓)时，由(🌮)于意外或(huò )者疏忽，造成被保险人及其雇员以外的第三(😣)者(zhě )人身伤亡或者财产损失的直接实际损失，保障(zhàng )限额40万(➗)元。阚某经某餐饮配送公司指派，驾驶(shǐ )电动自行车前往公司(🙁)定点医院办理健康证明，途中与钱某发生碰撞，致钱某受伤。交(👿)警部门认定阚(kàn )某负事故全部责任，钱某无责。某餐饮配(👛)送公(🏬)(gōng )司实际赔偿钱某7.1万元后，向某保险公司申请理(lǐ )赔。某(🧐)保险公司认为，该交通事故未发生在阚(kàn )某送餐途中，办理健(🥞)康证明不属于从事“被保(bǎo )险人业务有关工作”，该交通事故赔(🛶)偿责任不(bú )属于保险责任范围，拒绝赔偿。某餐饮配送公司诉(🎏)至(zhì )法院，请求判令某保险公司在保险责任范围内(nèi )赔(🔃)偿7.1万(❌)元。
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