剧情简介
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互联网平台及数字技术要素(👂)的加入一定程度上改(gǎi )变了传(chuán )统(♍)劳动(dòng )管理方(fāng )式，但(dàn )未改变(biàn )劳(⛵)动管(guǎn )理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(⏸)动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动(🐇)管理是劳动关系的本质特征。如何判(💭)断存在“支配性劳动管理”，可以参照指(🧙)导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(🔺)司诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠(jiū )纷(🏄)案”、指导(dǎo )性案例(lì )238号“圣(shèng )某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就(✨)业提供司法服务和保障的意见》(法发(🍗)〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(🖼)于确立劳动关系有关事项的通知》(劳(⏫)社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(🥩)此，认定企业(yè )与网约(yuē )货车司(sī )机(🌊)之间(jiān )是否存(cún )在劳动(dòng )关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进(💕)行劳动管理，司机能否自主决定运输(🦒)任务、运输价格，劳动报酬是否构成(🏵)司机主要收入来源，司机从事的运输(🤓)工作是否属于企业业务有机组成部(🈹)分等要素，存(cún )在用工(gōng )事实、构成(🎞)支(zhī )配性劳(láo )动管理(lǐ )的，依法认定双方存在劳动关系。
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法院(😒)生效裁判认为，某物业公司在操作电(🐮)动门时未能为冯某安全通过留下足(🧡)够时间，致冯某通过时受伤，对损害发(🏂)生承担主要责任，冯某自身存在未安(🐠)全操控电(diàn )动车的(de )行为，对损害(hài )发(🍱)生承(chéng )担次要(yào )责任。根据人力资源社会保障部等十部门《关于开展新就业形态就业人员职业伤害保障试点工作的(🏵)通知》及《上海市新就业形态就业人员(✊)职业伤害保障试点实施办法》等规定(👦)，冯某系提供外卖配送劳动并获得报(🦌)酬的新就业形态人员，其在工作期间(🕛)(jiān )受伤，被认定(dìng )属于职(zhí )业伤害(hà(🐖)i )。职业(yè )伤害保障具有社会保险性质，而某物业公司的侵权责任，属于第三人侵权损害赔偿范畴，该两种制度的特点和(🔫)功能不同。冯某已获得的职业伤害保(⭕)障待遇赔偿项目为一次性伤残补助(🆎)金及鉴定检测费，系其基于该市某区(😗)劳动能力鉴定委员会鉴定的因(yīn )职(🌂)业伤(shāng )害致残(cán )程度十(shí )级所获(huò(🐤) )得的赔(péi )偿；冯某提起诉讼向侵权人主张残疾赔偿金等，该项侵权赔偿责任不因冯某已获得职业伤害保障待遇而(⏹)减轻或者免除。综上，依法判定某物业(Ⓜ)公司承担冯某损害相应比例的赔偿(🧐)责任，其余部分由冯某自行承担。
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签审丨蔡耀远
图(🤠)为：游人和身着古装的表演者合影(🐪)。中新社发 杭州宋城 供图
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