剧情简介
基(jī )本案情
美国密歇根大学经济学与公(🛑)共政策教授(shòu )沃尔弗斯近期(😇)(qī )接受媒体采访时表示，美国(📟)政府肆意(yì )加征关税的行为(💓)让美国在世界上被孤立，这不(💌)是一(yī )场“国际贸易战”，而是一场“美国贸易战”。
阿波罗全球管理公司首席经(jīng )济学家托尔斯滕·斯洛日前警告，美国运输、(📃)物流(liú )及零售行业或将重现物资短缺，并伴随大规模裁(🔑)员(yuán )。
杨某在(zài )某运输公(⚓)司从事混凝土运输工作，双(shuā(🙍)ng )方未订立书面劳动合同。杨某(⚽)入职后先通过微信群(qún )接受(🙃)某运输公司派单，后在某平台注册账号绑定该公司，由该公司审批通过之后(hòu )，通过平台接受该公司派单。某运输公司根据接单(✴)(dān )数、运输量、是否超时、有无罚款等按月向杨某支(🎵)(zhī )付运费报酬。杨某与某运输(⏭)公司产生争议，申请劳(láo )动仲(🌝)裁，请求确认劳动关系。劳动仲(🤖)裁裁决杨某与(yǔ )某运输公司(🎪)存在劳动关系。某运输公司不服仲裁裁决，诉至法院。
互联网平(píng )台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳(láo )动(🤔)管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导(dǎo )性案例(🐭)237号“郎(láng )溪某服务外包有限公(👠)司诉徐某申确认(rèn )劳动关系(🚵)纠纷(fēn )案”裁判要点，支配性劳(🔃)动管理是劳(láo )动关系的本质(🧟)特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”、(🏃)指导性案例238号“圣某欢诉江苏(💝)某网络科(kē )技有限公司确(🛤)(què )认劳动关系纠纷案”、《最高(💶)人民法(fǎ )院关于为稳定(dìng )就(♟)业提供司法服务和保障的意(⛲)见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条、《劳动(🌻)和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(bù )发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网(wǎng )约货车司机之(🔂)间是否存在劳动关系，应当根(🌼)据用工(gōng )事实进行实质(zhì )审查，综合考量企业是否通过(🔢)制定奖(jiǎng )惩规则等对司(sī )机(🙋)进行劳动管理，司机能否自主(🐣)决定(dìng )运输任务、运输价格(📦)，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用(yòng )工事实、构成(👱)支配性劳动管理的，依法认定(⏹)双方存(cún )在劳动关系。
在浙江嘉兴海宁世界花园大(📢)会上(shàng )，绣球、月季(jì )、杜鹃(👣)等数百个稀有品种、一万多(👿)种(zhǒng )花卉竞相绽放，给游客带(😎)来美轮美奂的体验。
上海市基督教两会副秘书长郭峰从“上海是近代基督教爱国主义思潮的重要策源(yuán )地、上海是具有(👅)卓越领导才能的基督教领袖(🉑)的汇聚(jù )之地、上海是(shì )建立地方基督教爱国组织的(🖌)先行者、上海是基督教(jiāo )界(🌨)爱国爱教见证的引领示范地(🅰)、上海(hǎi )是三自爱国运动的(👛)重要人才培养输送基地”五个方面，剖析上海作为中国基督教三自爱国运动发祥地的重要地位。
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