剧情简介
澎湃(📮)新闻记者通过国家卫(🎪)生健康委医生执业注(🈯)(zhù )册信息系统，输入作者霍文静、山东大学齐鲁医院等信息，显示未能查询到符合条件的医师(🌋)。在国家卫(wèi )生健康委(🏂)护士(shì )职业注册信息(🤢)系统查询看到，霍文静取得了山东省卫生健康委员会发布的护(hù )士执业注册，所在医疗机构为山东大学齐鲁医院。
(🖲) 在美国国内，农业、(📉)医药业、航运(yùn )业、(🐫)服装业、零售业等诸多行业都遭受关税政策巨大冲击，投资者大量抛售美股，从业者忧心忡忡(🤱)，消(xiāo )费者怨声一片(pià(📎)n )。
美国玩具协会近(⛓)期对400多家企业的调查显示，超过80%的受访企业因关税影(yǐng )响，正在推迟(chí )或取消订单；近五成受访企业认为，关税政策(🚡)将导致它们在数月内(🐮)破产。
盛秋平表示(🈷)(shì )，下一步将坚决贯彻落实4月25日中央政治局会议部署，坚定不移办好自己的事，围绕“两稳(wěn )”政策(⏰)措施，推出细化举措，进(🎫)一步增强消费对经济(👪)增长的拉动作用，以强大国内市场更(gèng )好应对外部风(fēng )险挑战。重点介绍以下四方面举措。
关税政策引发的经济(✝)震荡逐渐传导(dǎo )至消(🐻)费层面。
互联网平(😠)台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳(láo )动管理的性质(😦)(zhì )。参照指导性案例237号(🤫)“郎溪某服务外包有限(🚄)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”裁判要点(diǎn )，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳(🛴)动管理(lǐ )”，可以参照(zhà(🕙)o )指导性案例237号(hào )“郎溪(🖕)某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(hào )“圣某欢诉江(jiāng )苏某网(😢)络科技有限公司确认(🐔)劳动关系纠纷案”、《最(🚣)高人民法院关于为稳(🤭)定(dìng )就业提供司法(fǎ )服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动(💳)关(guān )系有关事项的(de )通(〽)知》(劳社部(bù )发〔2005〕12号(🚜))第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在(zài )劳动关系，应(yīng )当根据用工(➖)事实进行实质审查，综(💬)合考量企业是否通过(🎬)制定奖惩规则等对司(👁)(sī )机进行劳动管(guǎn )理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收(😰)入来源，司机(jī )从事的(🍽)运输工(gōng )作是否属于(👩)企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动(dòng )管理的，依法(fǎ )认定双方存在劳动关系。
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