剧情简介
(“三里河”工作室) 近日，一(yī )篇题为《针对性护理干预在子宫肌瘤围(⛽)手术期的情绪(💅)和生活质量临床应用效果》的论文在网上被广泛议论。该论文中(zhōng )称“选取了(🥁)子宫肌瘤患者(🍅)80例，对照组患者中，男27例，女13例，观察组患者中，男28例，女12例”。男性会患子宫肌(jī )瘤吗？该论(lùn )文被(🔠)指“过(guò )于离谱(💴)”。
5月3日，游客在上海(hǎi )新天地街头一边看书、一边享受户外生活。今年“五一”假期天气晴(🎭)好，市民游客出(🎙)游热情高涨，上海的著名旅游景(jǐng )点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷(😻)立勤 摄
全(⏰)国政协参政议政特聘专家徐以骅深入剖析上海与三自(zì )爱国运动的(de )紧密联系。徐以骅从(🛑)政(zhèng )治、历史(🌪)、经济等多维(wéi )度，系统论证上海成为三自爱国运动发祥地的历史必然性，通过阐述三自(👙)爱国运动对中(🉑)国基督教会发展及普世教会的(de )深远意义，进一步彰显上海作为发祥地的重(🍫)要地位与价值(🐋)。针对上海基督教会面临的机遇与挑战，徐以骅表(biǎo )示，上海基(jī )督教要强化(huà )进取、学习(💾)(xí )与战略意识(💞)(shí )，主动承担(dān )时代使命。
图为：古韵演绎吸引不少游客。中新社发 杭州宋城 供图
(✈)梁冠铿申请到(😶)的是一个单人间，30平左右，配有衣柜、独立卫浴，以及冰箱、空调等基本家电(⭕)。
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案例1 企业(yè )与网约货车(chē )司机之间存(cún )在用工事实(shí )、构(🏌)成支配(pèi )性劳(🐉)动管理(lǐ )的，应当认定存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议案
互联网平台(🐜)及数字技术要(💾)素的加入一定程度上改变(biàn )了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性(🚫)质。参照指导性(👄)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳动关系(xì )纠纷案”裁(cái )判要点，支(zhī )配(🐱)性劳动管(guǎn )理(🚪)是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(🥟)务外包有限公(🏿)司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(😝)科技有限公司(✊)确认劳动关系纠纷案”、《最高人民(mín )法院关于为(wéi )稳定就业提(tí )供司法服务(wù )和保障的(🏏)意(yì )见》(法发〔(😁)2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(🏌)条等作出认定(🏠)。故此，认定(dìng )企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事(⭐)实进行实质审(🐗)查，综合考量企业是否通过制定(dìng )奖惩规则等(děng )对司机进行(háng )劳动管理，司机能否自(zì )主(✨)决定运输任务(😼)、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业(⬆)务有机组成部分等要素(sù )，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳(🍾)动关系。
参(🚩)照《最高人民法院关于审理(lǐ )人身损害赔(péi )偿案件适用(yòng )法律若干问(wèn )题的解释》第三条(🤤)“依法应当参加(🐬)工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人(💐)民法院起诉请求(qiú )用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理；(🌦)因用人单位以(🤔)外的第三人侵权造成(chéng )劳动者人身(shēn )损害，赔偿(cháng )权利人请求(qiú )第三人承担(dān )民事赔偿(🏛)责任的，人民法(🥋)院应予支持”之规定，参加新就业形态人员职业伤害保障统筹的劳动者，因执行工作任务受(🛴)到损害的，按相关职业伤害保障试点规定处理；因企业以外的第三人侵权造成劳动者损(🕟)害，劳动者请求(❣)第三人承担民事(shì )赔偿责任的(de )，人民法院(yuàn )应予支持。具体赔偿项(xiàng )目上，本案的一次性伤(😦)残补助金和残(♓)疾赔偿金，属于涉及身体、健康、生命权益等受到损害无法用金钱衡量的赔偿项目，不能(📃)以受害人获得一次性伤残补助金减轻或者免除第三人应承担的残疾赔偿金。
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