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同日,记者多次联系该(😋)论文曾发布的《实用妇科内分(fèn )泌(🛵)》电子杂志的出版社中国医疗科技出版社,截至(🚑)发稿电话未能(néng )接通。
法院生效裁判(pàn )认(♏)为,本案主要争议焦点为某运输公司(sī )与杨某是否存在劳动关系(xì )。《中华人民共(📖)和国劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用(🚪)(yòng )工之日起即与劳动者建立劳动关系”,据此,人(💓)民法院应当根据(jù )用工事实认定(🔃)企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质(🤚)特征(zhēng )是支配性劳动管理。本案(àn )中,其一,某运(🏤)输公司确认杨某在某平(píng )台注册的账号须选(⏬)择该公(gōng )司绑定,并经公司审批。杨(🚜)某在工作过程中需要服从某运输公司(sī )安排(👞),某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理(👠)行为。杨某对(duì )运输任务、运输价(🤔)格均不具有自主决定权。其二,某运输公司与(yǔ(🍠) )杨某按月结算工资,某运(yùn )输公司确认杨某基(🛤)本每天都有接单,相(xiàng )关运输收入构成杨某主(🎦)要(yào )经济来源。其三,杨某从事的是(🚛)混凝土运输工作,属于某运输公(gōng )司的业务组(🔬)成。综上,某运输公司与杨某之间存在用工事实(🍪),构(gòu )成支配性劳动管理,应当认定双方存在劳动关系。
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