剧情简介
新就业(🕟)形态劳动(dòng )者权(📛)益保障典型案例
“我相信，随着各项扩消费政策持续发力，消费将继续呈现平稳(wěn )发展态势，我国超(🍂)大规模市场(chǎng )的(🚤)活力(💊)和潜力将进一步(🎊)释放。”盛(shèng )秋平说。 这个“五一”假期，文旅消费迎来了新一轮热潮(cháo )。各地纷纷上新丰富多彩、沉(chén )浸式文旅体验场(🕸)景，为假日消费市(shì )场(🤔)注入新活力。
(💭)互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方(fāng )式，但未改变劳动管理的性(🦕)质(zhì )。参照指导性(📒)案例(♿)237号“郎溪某服务(wù(🅱) )外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”裁判要点，支配性(xìng )劳动管理是劳动关系的本质特(tè )征。如何判断存在(💟)“支配性劳动管(guǎn )理”，可(♍)以参照指导性案(🗯)例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络科技有限公司(🔏)确认(🔃)劳动关(guān )系纠纷(🆖)案”、《最高人民法院(yuàn )关于为稳定就业提供司法服务和保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立(🐜)劳动(dòng )关系有关事项(👮)的通知》(劳社部发(😴)〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司(sī )机之间是否存在劳动关系，应(yīng )当根据用工事实进行实质审(🍏)查，综(💐)(zōng )合考量企业是(🐗)否通过制定奖惩(chéng )规则等对司机进行劳动管理，司机(jī )能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主(🔥)要收入来源，司机从事(🈺)的运输工作是否(📃)属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法(fǎ )认定双方存在劳动关系。
“会(huì(🚬) )赚钱(⬆)的机器人”是怎样(❤)炼成的(de )？
“会赚钱的机器人”是怎样(yàng )炼成的？
5月3日，游客在上海新天地街头一边看书、一边享受户外生活。今(⚽)年“五一”假期天气晴好(🙃)，市民游客出游热(🚰)情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社(shè )记者 殷立勤 摄
这一系列变化背(bèi )后，释放出积极信(🥫)号。
(👽) 从(cóng )“零”开始
(🏈) 在深圳北站出站口(kǒu )，醒目的位置放着这样一块易拉宝，上面罗列着深圳市为前来求职大学生提供的各项住房(fáng )支(🗝)持：包括短租服务、(㊗)租房折扣等等。其(🐩)中“15天免租金”的政策(cè )，吸引了不少刚下高铁的求职(zhí )者。
“全球服务商‘新出海学(xué )院’”揭牌。该学院由103家全球(qiú )服(🌒)务商联合浙江大学、(☔)复旦大学等(děng )知(🚡)名高校和专家学者共同发起，将整合优质教育资源，通过专业课程、实践项目等多样化(huà )的培养方式(🐙)，为企业家拓展出海知(🥕)识图谱；在出海(⛔)浪潮中，为企(qǐ )业培养具备国际视野、熟悉海(hǎi )外市场规则的企业家。今年，该学(xué )院计划发起10场主题课程和50场出(chū )海(⚾)系列活动。
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