剧情简介
某物流公司经(jīng )授权在特定区域内(🍮)经(jīng )营某订餐平台的即时配(pèi )送业务。张某经某物流公司同意注册(cè )为某订餐(😝)平台的骑手(shǒu )，接受该物流公司指派的订单(🥌)配送任务，并由该公司发放工资。某物流公司(🏠)作为(wéi )投保人、被保险人在(zài )某保险公司(🗼)处投保雇主责任险，含“配送人员意外险及个(🍓)人责任保险”，雇员名(míng )称为张某。张某通过(guò(🕔) )某订餐平台接单，驾驶(shǐ )电动自行车送餐途中，与陈某发生碰(pèng )撞致陈某骨折。陈(🏔)某(mǒu )诉至法院，请求判令张某、某物流公司(🚫)、某保险公司赔偿医疗费、住院伙食补助(📛)(zhù )费、残疾赔偿金等。
创业礼包让敢闯(⬛)敢试的创业者有了底气，但还有句话讲“扶上(👧)马，还要送一(yī )程”，从实验室到生(shēng )产线(👲)，如何(💽)打通技术创(chuàng )新与市场应用的“最后一公里”？深(shēn )圳给出了答案。一起(qǐ )探秘“会(🙎)赚钱的机器人”是怎样炼成的。
法院生效(💳)裁判认为，本案主要争议(yì )焦点为某运输公(🍃)司与(yǔ )杨某是否存在劳动关系。《中华人民共(🗓)和国劳动合同法》第七条规定：“用人单(dān )位(🤽)自用工之日起即与(yǔ )劳动者建立劳动(👢)关系(😮)”，据此，人民法院应当根据用工事实(shí )认定企业和劳动者的(de )法律关系。而劳动关系(✊)的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一(🏮)，某运输公(gōng )司确认杨某在某平台(tái )注册的(♈)账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某(🈷)在工作过程中需要服从某运(yùn )输公司安排(⬇)，某运输(shū )公司存在对杨某进行扣(kòu )罚(🥍)等劳(🌹)动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有(yǒu )自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨(👊)某基本(běn )每天都有接单，相关(guān )运输收入构(💍)成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混(⛅)凝土运输工作，属于某(mǒu )运输公司的业务组(🎐)成(chéng )。综上，某运输公司与(yǔ )杨某之间存(🍂)在用(🐇)工事实，构成支配性劳动管理，应当认定(dìng )双方存在劳动关系。
《贸易战：集装箱不会说谎》一书的作者劳瑞·拉罗科(kē )表(🍶)示，未来几个月，美国消费者还将面临更大范(🗼)围的涨价和更多商品的短缺。
本次研讨(🔒)会以“上(shàng )海如何继承发扬三自(zì )爱国运动(👩)发祥地精神”为主题。上海市宗教学会副(⛎)会长(🚺)兼秘书长、上海社会科学(xué )院宗教研究所当代宗教研究室主任黄海波从早期基督教本色运动的成就与困境、中国基督(📍)徒的自立实(shí )践及其局限、上海基督徒在(🧛)近代民族复兴中的觉醒与贡献、三自爱国(🗣)运动的全面(miàn )实践四个方面，探讨(tǎo )中国教(🍽)会如何实现从“外来宗教”到“中国基督教(🦉)”历史(⏹)跨越的脉络，从而在历(lì )史纵向的视野中认识今日上海教会基督教中国化实践的历史意义。
案例4
翟磊和上海市商(🖕)务委(wěi )总经济师罗志松共同为上海市企业(🥄)走出去综合服务平台静安服务点揭牌。该服(🥚)务(wù )点将接待和解答出海(hǎi )企业相关咨询(🍽)，为企业提供就近便利咨询服务。
典型意(🕵)义
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