剧情简介
新就业形态劳动者工作(zuò )时间、工作地点(diǎn )、工作内容相对灵活，司法实践(🚾)中，认定是否属于(🐼)相关责任保险中(zhōng )约定的“业务有(yǒu )关工作”，应当依据保险合同约定(dìng )的具体理赔情形，结合法律规定、企业经营范围、劳(👠)动者从业类型(xí(🌍)ng )、从事有关行为(🧘)(wéi )对于完成业务工作的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。设(shè )置雇主责任险、第三者责任险等商业保险，目的是(🍳)分散新就业形态(😨)劳动者职业伤害(hài )和致第三人损害(hài )风险，保障劳动者、受害人权益。不论劳动者与企业是否建立劳动关系，企业是否参加(🛂)新就业形态人(ré(😫)n )员职业伤害保障(🈸)(zhàng )试点，均鼓励企业通过购买雇主责任险、第三者责任险等商业保险(xiǎn )，保障遭受职业(yè )伤害的新就业形态劳动者及因劳(🏁)动者执行工作任(📱)务造成损害的第三(sān )人，及时获得医(yī )疗救治或者经济补偿等，分散平台(tái )企业和平台用工合作企业风险，推动新业态经济(😞)健康规范发展。
(🧖) 裁判结果及理(📟)(lǐ )由
在深圳，这只是个开始，继首批30个应用场景成功对接后，深(shēn )圳国资系统正在(zài )全面梳理市属国企200多个潜在场景。第(🍜)二批50个精选场景(🎾)即将推出，为(wéi )更多民营企业提(tí )供宝贵的实测机会。
总台记者(zhě ) 何俊儒：落户深圳要多长时间？最快24分钟。深圳的“人(🗞)才一体化综(zōng )合(🐇)服务平台”，已经打(㊗)通公安、教育、人社等多个部门数据。
互联网平台及数(shù )字技术要素的加(jiā )入一定程度上改变了传统劳动管理方式(🕢)，但未改变劳动管(🧣)理的性质(zhì )。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳(🗂)动关(guān )系的本质(🥏)特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(🦌)“圣某欢诉江苏某(🤮)网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、(🏺)《劳(láo )动和社会保(🙎)障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出(chū )认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当(🛸)根据用工事实进(🏭)行实质审查，综合考量企业是否(fǒu )通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输(shū )任务、运输价格(gé(🌬) )，劳动报酬是否构(💇)成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否(fǒu )属于企业业务有(yǒu )机组成部分等要素，存在用工事实(shí )、构成支配性劳动管理的，依法认(🕝)定双方存在劳动(🚨)关系。
图为：古韵演绎吸引(yǐn )不少游客。中新社发 杭州宋城 供图
图为：身着古装的表演者和(hé )游客互动。中新(xīn )社(💶)发 杭州宋城 供图(💈)
在深圳宝安机场的国际货站，一家机器人企(qǐ )业正在调试他们(men )的机器手，测试这款机器手产品是(shì )否可以在机场货物(🐲)分拣场景中使用(🐃)。
解决企业痛(✖)点，深圳给出的答案从来不只(zhī )是“给政策”，更是“给机会”——把整座城市变成创新产品的试(shì )验场。但真正要(yào )让企业心无旁(🔳)骛搞创新，关键还(🤭)要解决人的问题。降低闯荡深圳的(de )“第一道门槛”，让人才扎根无忧，让企业用人放(fàng )心。
一审法院判决某物业公司赔偿残疾(✡)赔偿金等；某物(😚)业公司不服，提起(👖)上诉(sù )。二审法院判决驳回上诉，维持原判。
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