剧情简介
裁判结果及理(lǐ )由
美国关税政策导致民众生(🥊)活全方位受冲击
5月3日(🍟)，游客在上海新天地街头一(🍂)(yī )边看书、一边(biān )享受户外生活。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出(chū )游(🐞)热情高(🍭)涨，上海的著名旅(lǚ )游景点(🔄)、网红打卡点人流如织。中(🦉)新社记者 殷立勤 摄
图为：古韵演绎吸引游客。中新社发 杭州(zhōu )宋城 供图
第二，依法审理涉新就业形(✝)态责任保险合同纠纷案件(🥒)，案例2“某餐饮配(pèi )送公司诉(💶)某保(bǎo )险公司责任保险合同纠纷案”明确，认定是否属于相关责(zé )任保险中(🚞)约定(dì(⛴)ng )的“业务有关(guān )工作”，应当依(🧐)据保险合同约定的具体理(🤰)赔情形，结合法律规定、企业经营范围、劳(láo )动者从业类型(xíng )、从事有关行为对于完成业务工作的必要性(🆚)及是否受企业指派等因素(🐟)综合考量。鼓励(lì )企业通过(⬜)购买(mǎi )商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形态劳动者及因劳(láo )动者执行工作(🐫)(zuò )任务造成损害(hài )的第三(📰)人，及时获得救济，分散企业(📧)风险，推动新业态经济健康规范发展。
深圳(zhèn )这样的15天免费(fèi )住活动将分批滚动提供超1万套房源。截至4月(✈)28日，活动累计报名超2万人，服(🥇)务近8000名毕业(yè )生。“引人”只是(⏸)第一步，深圳的“留人”效率同样高。
互联网平(píng )台及数字技术(shù )要素的加入一(yī(🔨) )定程度上改变了传统劳动(🖍)管理方式，但未改变劳动管(👈)理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(🤤)动管理是劳动关系的(de )本质(👄)特征。如(rú )何判断存在“支配(🍛)性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司(sī )诉徐某申确认(🧘)劳动关系纠纷案”、指导性(😔)案例238号“圣某欢诉江苏某网(🐶)络科技有限公司(sī )确认劳动关系(xì )纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法(🍲)发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和(👈)社会保障部关于确立劳动(⭕)关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(yī )条等作出认定(dìng )。故此，认定企业与网(👻)约货车司机之间是否存在(⚓)劳动关系，应当根据用工事(🚬)实进行实(shí )质审查，综合(hé )考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输(⛪)任务(wù )、运输价格，劳动报(🗯)酬是否构成司机主要收入(🐭)来源，司机从事的运输工作是否属于企(qǐ )业业务有机组(zǔ )成部分等要素，存在用工(❌)事实、构成支配性劳动管(🎯)理的，依法认定双方存在劳(🎰)动关系(xì )。
澎湃新(xīn )闻记者在中国知网查询该论文看到，该论文在线公开时间为2017年11月29日，论(lùn )文作者为山(🚖)东(dōng )大学齐鲁医院妇科霍(💔)文静。该论文于2017年6月发布在《实用妇科内分泌》电子杂志。
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