剧情简介
最新数据显示，今年第一(😂)季度美国国内(🍶)生产总值(GDP)环比按年率计算(suà(🏉)n )下(xià )降0.3%，为三年来首次萎(wěi )缩；而美国GDP“重中之(zhī )重”的消费支(✨)出，一季度仅增长1.8%，为2023年年中以来最小增速。
法院生效裁判认为，本(běn )案主要争议焦点为(🎑)案涉(shè )保险事(🦊)故是否属于雇(gù )主责任险附(👔)加个人第三者责任险的保险责任范围，即外卖骑手阚某办理(🎶)健康证明是否(🕋)属于保单“特别约定”载(zǎi )明的(🚱)从事“被保险人(rén )业务有关工作”。认(rèn )定“被保险人业务有关工(🛐)作”，应当结合被保险人经营范围、劳动者工种、所从事有关(guān )工作对于其完成业务工(gō(🌧)ng )作的必要性以(🏭)及是否(fǒu )受企业指派等因素(🍪)综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十五条规定，从事(✌)接触直接入口(🎼)食品工作(zuò )的(de )食品生产经营(🐥)人员应(yīng )当每年进行健康检查(chá )，取得健康证明后方可上岗(😨)工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮(yǐn )工作人员必须办理的证(zhèng )件(🍋)，是否办理健康(🤓)证(zhèng )明与外卖骑手主要工作(⛅)紧密相关，直接影响其后续能否实施接单配送行为。另外，本案(🥄)中阚某前往定(🏐)点医院(yuàn )办(bàn )证亦是受某餐(🎈)饮配送(sòng )公司指派。因此，阚(kàn )某办理健康证明应当属于从事(🏴)与某餐饮配送公司业务有关工作，在此过程中发生的致人(rén )损害事故属于案涉附加(jiā )个(🎣)人第三者责任(🏊)险保(bǎo )险责任范围，某保险公(🏂)司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金。
3.崇明(🛴)区建设镇原党(🏟)委书记陈群(qún )接(jiē )受可能影(🦆)响公正执行(háng )公务的宴请，收受礼(lǐ )品，不正确履行职责等问(🍽)题。2016年至2024年，陈群多次接受私营企业主在公司食堂等场所安排(pái )的宴请，饮用高档酒水(shuǐ )，并(🦓)收受礼品。此外(🌠)(wài )，陈群违反工作纪律，在某林地复垦项目中未正确履行监管职责，造成森林资源重大损失(🥇)和严重不良影(🔊)响。陈群还存在其他严重违(wé(✋)i )纪违法问题，被开除(chú )党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送(🥫)检察机关依法审查起诉。
裁判结果及理由
农产品一直是美国的(de )优势出口产品，但(⛷)由(yóu )于关税战(🔩)，一些小农场已是风雨飘摇。
餐桌餐椅国家标准
互联网平台及数字技术要素的加(😌)入一定程(chéng )度(🎃)上改变了传统劳动管(guǎn )理方(📜)式，但未改变劳(láo )动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(❔)务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(pèi )性劳动管理是劳动关(guān )系的本质特征(🍶)。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú(💥) )某申确认劳动(🔔)关系纠纷(fēn )案”、指导性案例(💋)238号(hào )“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷(🧥)案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和(hé )保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(👻)部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(gù )此，认定企(🙇)业与网约货(huò(🎧) )车司机之间是否存在(zài )劳动(🚈)关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通(💮)过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司(sī )机能否自主决定运输(shū )任务、运输价格，劳(láo )动报酬是否(㊙)构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部(bù )分等要素(🔑)，存在用工事(shì(🌞) )实、构成支配性劳动(dòng )管理(😛)的，依法认定双方存在劳动关系。
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