剧情简介
案例4
港口卡车运(🎫)输协会(huì )首(shǒu )席执行官马特·施拉普表示，关税政策若继续下去，将(🐃)严(💨)重影响整个物流行业，“卡车公司将失去业务(🖥)，仓库也没有(yǒu )存储业务，甚至连码头装卸工也没有那么多(duō )工(gōng )作(💾)了(♒)”。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳(láo )动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参(cā(🤮)n )照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某申确认劳动(🎤)关(🥊)系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动(➕)关系的本(běn )质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(🈸)案(〰)例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(🗨)认劳动关系(xì )纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(mǒu )网(wǎng )络科技(🎱)有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提(🦖)供(🕖)司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条(🐱)、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系(xì )有(yǒu )关事项的通知》(劳社(🦏)部(😩)发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业(🖇)与网(wǎng )约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根(gēn )据(jù )用工事实进(🔊)行实质审查，综合考量企业是(shì )否通过制定奖惩规则等对司机进行(📧)劳(🛂)动管理，司机能否自主决定运输任务、运输(👵)价格，劳动报酬是否构成司机主要收入(rù )来(lái )源，司机从事的运输工(🤱)作(👐)是否属于企业业务有机组成部分等要素，存(😅)在用(yòng )工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定(dìng )双(shuāng )方存在劳动(🛌)关系。
还有分析指出，企(qǐ )业是否能在动荡中维持运营与投资，将(🌸)直(📉)接关系到美国经济的中期稳定与长(zhǎng )期活(💱)力。受此影响，未来美国民众将继续面(miàn )临(lín )消费成本上升、服务缩(🍆)水(🏑)与就业压力叠加的“三重困境”。
法院生效(🗒)(xiào )裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事(shì )故(gù )是否属于雇主责(🌆)任险附加个人第三者责任(rèn )险的保险责任范围，即外卖骑手阚某办理(🕎)健康证明是否属于保单“特别约定(dìng )”载明的(🐻)从事“被保险人业务有关工作”。认(rèn )定“被保险人业务有关工作”，应当结(💨)合(🍇)被保险人经营范围、劳动者工种(zhǒng )、所从(🚫)事有关工作对于其完成业务工作的必(bì )要(yào )性以及是否受企业指派(💎)等因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十五条规定，从事接(📰)触直接入口食品工(gōng )作的食品生产经营人(🈹)员应当每年进行健康检(jiǎn )查(chá )，取得健康证明后方可上岗工作。因此(📢)，健(👵)康证明是包括餐饮外卖配送人(rén )员在内的(🎭)餐饮工作人员必须办理的证件，是(shì )否办理健康证明与外卖骑手主要(🅿)工作紧密相(xiàng )关，直接影响其后续能否实施接单配送行为。另外，本案中(🌘)阚某前往定点医(yī )院办证亦是受某餐饮配(📪)送公司指派。因此，阚(kàn )某办理健康证明应当属于从事与某餐饮配送(🛒)公(♟)司业务有关工作，在此过程中发生的致人损(🐝)害事故属于案涉附加个人第(dì )三者责任险保险责任范围，某保险公司(🅿)应当(dāng )依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金。
图为：古韵演(🛢)绎吸引不少游(yóu )客。中新社发 杭州宋城 供图(🤯)
记者丨原丁(dīng )
4. 陕西省外经贸集团有限公司党委书记、董(⛓)事(📥)长彭磊违规收受礼品礼金、接受可能影响(🆔)公正执行公务的宴请问题。2016年(nián )春节前至2022年9月，彭磊任陕西能源麟北发(❓)电有(yǒu )限公司执行董事、总经理、董事长，陕西华山创业有限公司党委书记、董事(shì )长，陕西省外经贸集团有限(🤫)公司党委书记、董(dǒng )事长期间，多次收受私营企业主所送礼品、礼(🤖)金(🕑)、高档白酒等，接受私营企业主安排的宴请(🖥)，并饮用高档白酒，费用(yòng )均由私营企业主支付。彭磊还存在其他违纪(jì(😶) )违法问题，被给予留党察看二年、政务撤职处分，按照公司主管等级(正科级(jí ))确定岗位。
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