法院生效裁判认为,本案主要(yào )争议焦点为(🕖)案涉保险事故是否属于雇主责任险附加个(gè )人第三者责任险的保险责任范围,即外卖骑手(shǒu )阚某(💥)办理健康证明是否属于保单“特别约定”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认定(dìng )“被保险人业务有(🌄)关工作”,应当结合被保险(xiǎn )人经营范围、劳动者工种、所从事有关工作对(duì )于其完(wán )成业务工作(🕥)的必要性以及是否受企业指派等因(yīn )素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十五条规定,从(🙁)事接触直接入口食品工作(zuò )的食品生产经营人员应当每年进行健康检查,取得健康证明后方可上(🏫)岗工作。因此,健康证(zhèng )明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须(xū )办理的证件,是否办(🏎)理健康证明与外卖骑手主(zhǔ )要工作紧密相关,直接影响其后续能否实施接(jiē )单配送行为。另外,本案(🌾)中阚某前往定点医院(yuàn )办证亦是受某餐饮配送公司指派。因此,阚某(mǒu )办理健康证明应当属于从事(💐)与某餐饮配送公司(sī )业务有关工作,在此过程中发生的致人损害事故属于(yú )案涉附加个人第三者(🏫)责任险保险责任范围,某(mǒu )保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公(gōng )司保险金。
签审丨(🖐)蔡耀远
案例2
还(hái )有更多长期未分红的企业实现“破冰”。在拟(nǐ )分红公司名单中,郑州银行、(🔰)岭南控股、赛力(lì )斯多家公司都是时隔多年来首次拟定分红预案。以汽(qì )车巨头赛力斯为例,其在(💀)2024年终结了长达四年“零分红”历史,三季度和全年合计分红将超20亿(yì )元。
其中,“跟着演出去旅行”已经(😾)从一(yī )个口号、愿景变成了一种行业现象和潮流趋势(shì )。各地纷纷推出文旅消费新业态、新场景(💟),丰(fēng )富假日生活。
从“大象起舞”转向“万马奔腾”,越来越多企业加入分红阵营,释放出资本市(shì )场生(🔃)态加速重构的信号。
对普通美国人而(ér )言,关税政策最直接的冲击体现在日常消费品(pǐn )价格上(🎄)。服装、鞋类作为严重依赖进口的商品(pǐn )首当其冲。
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