典型意义
法院生效裁判(💮)认为,本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在(zài )劳动关系。《中华人民共(😎)和国劳动合同法》第七条规定:“用人(♐)单位自用工之日起即与劳(láo )动者建(🔫)立劳动(dòng )关系”,据此,人民法院应当根(🍝)据用工事实认定企业和劳动者的法(💑)律关系。而劳动关系的(de )本质特征是支(🎦)配性劳动管理。本案中,其一,某运输公(🚲)司确认杨某在某平台注册的账号须(xū )选择该公司绑(bǎng )定,并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安(💏)排,某运输公(gōng )司存在对杨某(mǒu )进行(🐙)扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任(🤡)务、运输价格均不具有自主决定权(🍄)(quán )。其二,某运(yùn )输公司与杨某按月结(🐬)算工资,某运输公司确认杨某基本每(⏳)天都有接单,相关运输收入构成(chéng )杨某主要经济(jì )来源。其三,杨某从事的是混凝土运输工作,属于某运输公司的业务(🏠)组成。综上,某运输(shū )公司与杨某之间(💳)存在用工事实,构成支配性劳动管理(👬),应当认定双方存在劳(láo )动关系。
(😐)图为:古韵演绎吸引游客。中新社发(🥏) 杭州宋城 供图
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企业(🙉)与网约货车(chē )司机之间存在(zài )用工(💕)事实、构成支配性劳动管理的,应当(🏣)认定存在劳动关系——某运输公司(🕔)(sī )诉杨某劳动争(zhēng )议案
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基本案(à(🐀)n )情
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