剧情简介
新就业形态(🌐)人(rén )员职业伤害保障试点(🌸)工作开展以(yǐ )来，劳动者权(🛑)益保障水平进一步提高，平台企业经营风险有效分散，凸显社会保险制度的兜底性。党的二十届三中全会通(tōng )过的《中共中央关于进一步全面(miàn )深化改革、推进中国(🧝)式现代化的(de )决定》提出，健全(🥍)灵活就业人员(yuán )、农民工(😚)、新就业形态人员社保(bǎ(🎐)o )制度。下一步，将推动健全新(🤛)就(jiù )业形态人员社保制度(🚦)，扩大新就业形态人员职业伤害保障试点范围，进一步保障“职有所安”。处理涉及新就业形态人员(yuán )职业伤害保障待遇与新就业形态(tài )劳动者损害赔偿案件时，应当充(🦈)(chōng )分考虑新就业形态人员(⏬)职业伤害(hài )保障的制度功(🏆)能，案件处理结果(guǒ )应当与(💍)有关试点制度安排相向而(📕)(ér )行。
一是扩围提质实(🚂)施消费品以旧换新。去年，消费品以旧换新取得积极成效，今年乘势而上、加力扩围，支持资金(jīn )达3000亿元，翻了一倍，家电支持品(pǐn )类由8大类拓展至12大类，增加了手(shǒu )机等(😎)数码产品购新补贴。商务部(🤲)(bù )指导各地抓紧出台落实(🌋)举措，努(nǔ )力让惠民政策早(♊)落地、群众早受(shòu )益。截至(🔦)4月27日24时，全国汽车以旧(jiù )换(🙋)新281.4万辆，12类家电以旧换新4941.6万台，手机等数码产品购新3785.5万件，家装厨卫“焕新”4090.6万件，电(diàn )动自行车以旧换新超420万台，合计(jì )拉动销售超7200亿元。政策实(👢)施以来(lái )，一大批外贸外资(🙊)企业得到了政(zhèng )策的支持(😁)，一大批智能绿色健康(kāng )时(✈)尚的消费新产品进入了千(😻)家万(wàn )户，已有超过1.2亿人次(😓)享受到了真(zhēn )金白银的补(🚻)贴优惠。下一步，商务部将持续提升消费品以旧换新政策效能，让消费者更快(kuài )更好享受政策红利。
目前看(kàn )来，有的上市公司还提前对(🕴)未来(lái )分红做好安排，分红(🖕)频次明显提(tí )高。如华力创(🥡)通公告称，未来三(sān )年内，在(🕎)当年盈利且累计未分配(pè(🔰)i )利润为正的情况下，每年股(🏘)东现(xiàn )金分红比例不少于可供分配利润的10%。
2025年第一季度，美国个人消费支出增长明显放缓。
基本案情
互联网平台及(jí )数字技术要素的加入一定程度上(🚀)(shàng )改变了传统劳动管理方(🔥)式，但未(wèi )改变劳动管理的(⌛)性质。参照指导(dǎo )性案例237号(🧑)“郎溪某服务外包有限(xiàn )公(🌲)司诉徐某申确认劳动关系(🏜)纠纷(fēn )案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳(📒)动关系纠纷案”、指导性(xì(🏷)ng )案例238号“圣某欢诉江苏某网(💮)络科(kē )技有限公司确认劳(❣)动关系纠纷案(àn )”、《最高人(🍏)民法院关于为稳定(dìng )就业(🏣)提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货(💣)车司机之间是(shì )否存在劳(😇)动关系，应当根据用工(gōng )事(🎮)实进行实质审查，综合考量(🚤)企(qǐ )业是否通过制定奖惩(🏩)规则等对司(sī )机进行劳动(💋)管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是(shì )否属于企业业务有机组成部分等(děng )要素，存在用工事(🌮)实、构成支配(pèi )性劳动管(🐭)理的，依法认定双方存(cún )在(🏍)劳动关系。
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