剧情简介
第一，参照适用新就业形态劳动争议专题指导性案(🕶)例认定标准，案例1“某运输公司诉杨某劳动(🧓)争议案”明确，企业与网约货车司机之间存(🤼)在用工事实、构成支配性劳动管理(lǐ )的(🕯)，应当认(rèn )定存在劳动(dòng )关系，依法(fǎ )保障(🐘)网约货(huò )车司机享受(shòu )劳动权益。
恰(💰)逢“五一”国际劳动节前夕，陈群为参会的全国五一劳动奖章获得者雍飞，上海工匠张怀锁，上海(🌏)市劳动模范张天枢、时筠仑、蒋渊，上海(🚨)市五一劳动奖章获得者马波，独立制表师(🌇)协会(AHCI)会员郭鸣送上《寻盟(méng )——上海民(mí(🎢)n )盟史迹地图(tú )》。
这(zhè )项“叫停”总统关税(🤟)政(zhèng )策的表决，票数一度为49票赞成、49票反(🥉)对，不仅民主党人集体支持，且有3名共和党人投出了赞成票。取消关税的表决原本极有可能通(🖐)过，但因2名议员缺席而导致投票失败。
(💬)对普通美国人而言，关税政策最直接的冲(🧓)击体现在(zài )日常消费品(pǐn )价格上。服(fú )装(🍶)、鞋类作(zuò )为严重依赖(lài )进口的商品(pǐ(😿)n )首当其冲。
新就业形态劳动者工作时(🍪)间、工作地点、工作内容相对灵活，司法实践中，认定是否属于相关责任保险中约定的“业务(🏷)有关工作”，应当依据保险合同约定的具体(🀄)理赔情形，结合法律规定、企业经营范围(🌂)、劳(láo )动者从业类(lèi )型、从事有(yǒu )关行(🆎)为对于(yú )完成业务工(gōng )作的必要性(xìng )及(🏔)是否受企业指派等因素综合考量。设置雇(🏚)主责任险、第三者责任险等商业保险，目的是分散新就业形态劳动者职业伤害和致第三人(🥂)损害风险，保障劳动者、受害人权益。不论(🐭)劳动者与企业是否建立劳动关系，企业是(👺)否参加(jiā )新就业形态(tài )人员职业伤(shāng )害(👰)保障试点(diǎn )，均鼓励企(qǐ )业通过购买(mǎi )雇(🧙)主责任险(xiǎn )、第三者责任险等商业保险(🛐)，保障遭受职业伤害的新就业形态劳动者及因劳动(🎞)者执行工作任务造成损害的第三人，及时(⛷)获得医疗救治或者经济补偿等，分散平台(🎵)企业和平台用工合作企业风险，推动新业(🤲)态经济健康(kāng )规范发展。
法院生(shēng )效(🏰)裁判认为(wéi )，《中华人(rén )民共和国保(bǎo )险法(🏌)》第六(liù )十五条规定，“保险人对责任保险的(🍾)被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规(🙀)定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿(🕝)保险金。”“责任保险是指以被保险人对第三(😭)者依法应负的赔偿责任为保险标的的保(🈹)险。”某物(wù )流公司投保(bǎo )的雇主责任(rèn )险(🛤)所包括的(de )“个人责任(rèn )保险”，保(bǎo )障范围是(🆗)骑手造成的第三者损失，以骑手或其用工单位等被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为(🕠)保险标的，属于明确的财产保险中责任保(🚌)险类别。依据前述规定，保险人可以直接向(🎇)该第三者赔偿保险金。从减轻各方当事人(📖)(rén )诉累、发挥(huī )保险化解社(shè )会矛盾纠(😘)纷(fēn )功能考虑，判令某保险(xiǎn )公司在本案(➿)中直接向陈某赔偿保险金。
案例2
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