剧情简介
(💩)美国关税政策导(🛃)(dǎo )致民众生活全方位受冲(chōng )击
基本案情
基(jī )本案情
(🎗)裁判结果及理由
创业礼包让敢闯敢试的(de )创业者有了底气，但还(🎫)(hái )有句话(🦄)讲“扶上马，还(hái )要送一程”，从实验室(shì )到生产线，如何打通技术创新与(🐕)市场应用的“最后一公里”？深圳给出了答案。一起探秘“会赚钱的机器(🛋)人”是(shì )怎样炼成(🚒)的。
法院(yuàn )生效裁判认为，本案主(zhǔ )要争议焦点为某运输公司与(🥏)杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合(hé )同法》第七条规定(❕)：“用人单(📤)位自用工之日起(qǐ )即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根(🛫)据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本(běn )质特(🙍)征是支配性劳动(🎊)管(guǎn )理。本案中，其一，某(mǒu )运输公司确认杨某在某平台注册的账号须(📑)选择该公(🐁)司绑(bǎng )定，并经公司审批。杨(yáng )某在工作过程中需要服(fú )从(🌜)某运输公(✈)司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运(🦄)输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输(shū )公司与杨某(✏)按月结算工(gōng )资(✌)，某运输公司确认杨(yáng )某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某(🌲)主要经济(😪)(jì )来源。其三，杨某从事(shì )的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业(🤷)务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动(✉)管理，应当认定双方存在劳动关系。
作(zuò )为民营经济总量连续多(🚂)(duō )年领跑全国的(🐫)省份，广东的民营企业面临哪些发展困境？地方政府如何精准施(shī(🈚) )策助企纾(🆑)困？在培育新(xīn )质生产力和突破“卡脖(bó )子”技术方面又有哪些创新(🍧)举措？带着这些问题，我们的记者在深圳等地进行了调研采访。
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