互联网平台及数字技术要素(sù )的加入一定程度(dù )上改变了传统劳(láo )动管理方式,但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案(àn )”裁判要点(💤),支(🤟)(zhī )配性劳动管理是(shì )劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管(🌉)理(🎵)”,可(🥫)以(🔆)参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系(xì )纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(fǎ )院关于为稳定就(jiù )业提供司法服务(wù(😏) )和(😬)保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有(🐟)关(🙇)事(📌)项(📅)的(😋)通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(děng )作出认定。故此(cǐ ),认定企业与网(wǎng )约货车司机之间是否存在劳动关系,应当根据用工事实进行实质审查,综合考量企业是否通过制定奖(jiǎng )惩规则等对司机(jī )进行劳动管理,司机能(🎙)否(😹)自主决定运输任务、运输价格,劳动报酬是否构成司机主要收入来源,司(🔇)机(🛋)从(🔁)事(🚟)的(🗾)运输工作是否属于企业业(yè )务有机组成部分(fèn )等要素,存在用(yòng )工事实、构成支配性劳动管理的,依法认定双方存在劳动关系。
澎湃新闻记者在中国知网查询该(gāi )论文看到,该论(lùn )文在线公开时间(jiān )为2017年11月(🏍)29日(✊),论文作者为山东大学齐鲁医院妇科霍文静。该论文于2017年6月发布在《实用妇(🗂)科(🤔)内(😇)分(🗃)泌(🍗)》电子杂志。
与此(cǐ )同时,本次“五(wǔ )一”正逢“乐游(yóu )上海”旅游消费券开启第三轮核销。同时上海杨浦、松江等区也瞄准假日大客流,分别推出覆盖“五(wǔ )一”时段的“玩(wán )转杨数浦”住宿(xiǔ )消费券和“上海之根乐游松江”文(🐖)旅(⛴)商体展联动消费券,通过共享使用平台,市区两级消费政策资金形成了效应(🎚)叠(🚫)加(💥)(jiā(👌) )。据统计,“乐(lè )游上海”旅游消(xiāo )费券5月1日单天的核销金额150万元,为活动开始以来的最高。5月1日至4日,松江区纳入监测的12家旅游饭店客(kè )房出租率为72.63%,同(tóng )比增长10个百分点(diǎn )。其中广富林宰相府等酒店日均达到满房状态(⏺)。
(🛌) 该港执行董事吉恩·塞罗卡表示,主要进口商都在说,要先按下(xià )“暂停键(👹)”。
(🎛) (📑)从(🍔)“零”开始(shǐ )
当日,“全球服务商计划”服务生态共建系列活动——“高质量出海大会”在上海静安区举行。静安区委副书记(jì )、区长翟磊表示(shì ),当前,全球产业链供应链加速重构,越来越多企业走出国门。静安区正主动(🐲)对(🔀)接上海企业出海“总门户”建设,以(yǐ )“全球服务商”计划为战略抓手(shǒu ),助力企业(🏨)高(🎩)质(✏)量(🍬)“走出去”。
法院生效裁判认为,本案主要争议焦点为案涉保险事故是否属于(yú )雇主责任险附加(jiā )个人第三者责任(rèn )险的保险责任范围,即外卖骑手阚某办理健康证明是否属于保单“特别约定”载明的从事“被保险(🍩)人(❇)业务有关工作”。认定“被保险(xiǎn )人业务有关工作(zuò )”,应当结合被保险人经营范(🗺)围(🧒)、(📏)劳(🥃)动者工种、所从事有关工作对于其完成业务工作的必要性以及是(shì )否受企业指派等(děng )因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十五条规定,从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进(💥)行(🐮)健康(kāng )检查,取得健康(kāng )证明后方可上岗(gǎng )工作。因此,健康证明是包括餐饮(😮)外(🤚)卖(💈)配(📸)送人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件,是否办理健康(kāng )证明与外卖骑手(shǒu )主要工作紧密相(xiàng )关,直接影响其后续能否实施接单配送行为。另外,本案中阚某前往定点医院办证亦是受某餐饮配送公司指派。因(📷)此(🤬)(cǐ ),阚某办理健康(kāng )证明应当属于从(cóng )事与某餐饮配送公司业务有关工作(💽),在(👭)此(📞)过(🍐)程中发生的致人损害事故属于案涉附加个人第三者责任险(xiǎn )保险责任范围,某保险公司应当(dāng )依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金。
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案例4
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