剧情简介
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点(🛺)为某运输公司与杨某是否(🕸)存在劳动关系。《中华(🍜)人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位(🕕)自用工(gōng )之日起即(♐)与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据(🌽)用工事实认定企业和劳(láo )动者的法律关系。而劳动关系的本质特征(♈)是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册(💘)的账号须选择该公司绑定(🚯)，并经公司审批。杨某(🙂)在工作过程中需要服从某运输公司安(ān )排，某运(😬)输公司存在对杨某(🥠)进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运(🎿)输价格均(jun1 )不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资(🕙)，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主(😰)要经济来源。其三，杨某从事(🎇)的是混凝土运输工作，属于某运输公司(sī(🥠) )的业务组成。综上，某运输公(💩)司与杨某之间存在(🚒)用工事实，构成支配性劳动管理，应(yīng )当认定双方(🍽)存在劳动关系。
解决企业痛点，深圳给出的答案从来不只是“给政(🏼)策”，更是“给机会”——把整座城市变成创新产品的试验场。但真正要让(🔇)企业心无旁骛搞创新，关键还要解决人(rén )的问题。降低闯荡深圳的“第(🥒)一道门槛”，让人才扎根无忧(🕢)，让企业用人放心。
(💁) 互联网平台及数字技术要素的加入一定程度(🛬)上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性(🐙)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(🛰)判要点，支配性(xìng )劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支(💕)配性劳动管理”，可以参照指(🧖)导(dǎo )性案例237号“郎溪(😻)某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(💧)纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动(🎯)关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保(bǎ(🤗)o )障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系(⚽)有关事项的通知(zhī )》(劳社部(🐞)发〔2005〕12号)第一条等(🕳)作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是(🌿)否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是(🎥)否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机(jī )能否自主决定(🏫)运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从(😶)事(shì )的运输工作是否属于(💾)企业业务有机组成(🌀)部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管(🎧)理的，依法认定双方存在劳动关系。
静安区还将进一步强化平台(🤕)功能建设，加快打造全球服务商“一站式(shì )”出海服务中心，未来将联动(🕹)静安境外投资项目许可咨询服务点、企业走出去综合服(fú )务平台(🤬)静安服务点、全球服务商(👯)“新出海学院”等平台(⛔)，为企业提供从政策咨询到落地经营的全链条出(🏈)海服务。
一是扩围提质实施消费品以旧换新。去年，消费品以旧换(🐀)新取得积极成效，今年(nián )乘势而上、加力扩围，支持资金达3000亿元，翻了(🔺)一倍，家电支持品类由8大类拓展至12大类(lèi )，增加了手机等数码产品购(📧)新补贴。商务部指导各地抓(🥋)紧出台落实举措，努(😵)力让惠民政策早落地、群众早受益。截至4月27日24时(😦)，全国汽车以旧换新281.4万辆，12类家电以旧换新4941.6万台，手机等数码产品购新(📌)3785.5万(wàn )件，家装厨卫“焕新”4090.6万件，电动自行车以旧换新超420万台，合计拉动销(📸)售超7200亿元。政(zhèng )策实施以来，一大批外贸外资企业得到了政策的支持(🕳)，一大批智能绿色健康时尚(🏦)的消费新产品进入(📱)了千家万户，已有超过1.2亿人次享受到了真金白银(⚾)的补贴优惠。下一步，商务部将持续提升消费品以(yǐ )旧换新政策效能(💟)，让消费者更快更好享受政策红利。
在深圳北站出站口，醒目的(de )位(🚵)置放着这样一块易拉宝，上面罗列着深圳市为前来求职大学生提供(😢)的各项住房支持：包括短(✨)租服务、租房折扣(🙂)等等。其中“15天免租金”的政策，吸引了不少刚下高铁(🔺)的求职者。
典型意义
《贸易战：集装箱不会说谎》一书的作者(👇)劳瑞·拉罗科表示，未来几个月，美国消费(fèi )者还将面临更大范围的(🍁)涨价和更多商品的短缺。
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