剧情简介
编辑丨林维
(🥐)互联网平台及数字技术要素的加入一定(🔂)程度上(shàng )改变了传统劳动管理方式，但(dà(🔜)n )未改变劳动管理的性质。参照(zhào )指导性案例237号(🐎)“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(🍈)劳动关系纠(jiū )纷案”裁判要点，支配性劳动(🐙)(dòng )管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在(🤓)“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号(🥅)“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确(😢)认劳动关系纠纷案”、指导(dǎo )性案例238号“圣某欢诉江苏某网(wǎng )络科技有限公司确认劳动(🕥)关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(wě(🏝)n )定就业提供司法服务和保障的(de )意见》(法发(🎮)〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和社会保障部关于确立(🥢)劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕(🎎)12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网(🔪)约货车司机之间(jiān )是否存在劳动关系，应当根据(jù )用工事实进行实质审查，综合考量企(❇)业是否通过制定奖惩规则等对(duì )司机进(🛡)行劳动管理，司机能否(fǒu )自主决定运输任(🎻)务、运输价格(gé )，劳动报酬是否构成司机主要(🕟)收入来源，司机从事的运输工作是否属于(🏜)企业业务有机组成部分等(děng )要素，存在用(🎳)工事实、构成支(zhī )配性劳动管理的，依法认定双(shuāng )方存在劳动关系。
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素材来(⏹)源丨环球资(zī )讯广播《环球深观察》
图(🤤)(tú )为：游人和身着古装的表演者(zhě )合影。中新(📴)社发 杭州宋城 供图
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