剧情简介
案例3 劳动者获得新(🔑)就业形态人员职业伤害(hài )保障待遇后(😘)，有权请求第三人依法承担侵权责任(🍯)——冯某诉某物业公司身体权纠纷案
裁判(pàn )结果及理由
互联网(🕝)平台及数字技术要素的加入一定程(🙄)度上改变了传统劳动管理方式，但未(wèi )改变劳动管理的性质。参照指导性案(🛫)例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(⏸)某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”裁判要点(🛸)，支配性劳动管理是劳动关系的本质(👘)特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(🚎)包有限公司诉徐某申确认劳动关系(🔫)纠纷案”、指导性(xìng )案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关(🌕)系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(🌹)(wěn )定就业提供司法服务和保障的意见(🐪)》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(😚)部关于确立劳动关系(xì )有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(😯)定。故此，认定企业与网约货车司机之(📰)间是(shì )否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是(🐊)否通过制定奖惩规则等对(duì )司机进(⚽)行劳动管理，司机能否自主决定运输任(😍)务、运输价格，劳动报酬是否构成司(🌬)机主要收入(rù )来源，司机从事的运输(🥔)工作是否属于企业业务有机组成部分(🦇)等要素，存在用工事实、构成支配(pè(👙)i )性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
案例4 新就业形态劳动者执(🕹)行工作任务致人损(sǔn )害，相关商业保(🧖)险属责任保险的，受害人可以依法在侵(🌓)权责任纠纷中一并向保险人主张赔(🚍)付——陈某诉张某、某物流公司、(🗻)某保险公司等非机动车交通事故责任(🏍)纠纷案
对于特朗普政府(fǔ )的关(🙈)税政策，参议院民主党领袖查尔斯·舒默警告，凄惨的经济数据将“惊醒”共和(🕝)党人。
洛杉矶港执行董事吉恩·(👣)塞罗卡说，消费者将受到影响。
5月2日，美国政府正式终止对中(zhōng )国小额包(📤)裹的免税政策。一些电商平台不得不(🧞)重组物流体系，部分产品价格上涨了一(😵)倍多。一(yī )些外国品牌已停止向美国(🔥)发货，一些中小企业甚至选择退出美国市场。
深圳这样的15天免费(fèi )住活(🎮)动将分批滚动提供超1万套房源。截至(😩)4月28日，活动累计报名超2万人，服务近8000名毕业生。“引(yǐn )人”只是第一步，深圳的“留人(💨)”效率同样高。
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