剧情简介
是(💐)否属于新就业形态相(🏖)关责任保险中的“业务有关工作”，应当依据具体理赔情形，结合相(👐)关行为对(duì )于完成业(📄)务工作的必要性等因素综合审查认定——某餐饮配(pèi )送公司诉某保险公司责任保(⚾)险合同纠纷案
裁(💠)判结果及理(lǐ )由
塞罗卡：“未来两周内，我们的进口(kǒu )业务(❌)将下降大约(yuē )三分之(💞)一，随后的一周降幅可(🌽)能高达40%。大多(duō )数美国进口商表(biǎo )示，他们已经停止从中国发货(😡)，因为他们根(gēn )本无法(🈸)接受商品成本翻两倍半的局面。”
法院生效裁判(pàn )认为，本案主要争议焦点为某运(🎪)输公司与杨某是否存(📝)在劳动(dòng )关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七(qī )条规定：“用(➰)人(rén )单位自用工之日(🔶)起即与劳动者建立劳动关系(xì )”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者(👌)的(de )法律关系。而劳动关(📐)系的本质特征是支配性劳动管理。本案(àn )中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册(🏬)的账号须选择(zé )该公(🖕)司绑定，并经公司审批。杨某在工作过(guò )程中需要服从某(mǒu )运输(🌋)公司安排，某运输公司(📙)存在对杨某进行(háng )扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有(yǒu )自(💝)主决定权。其二，某运输(🍕)公司与杨某按月结算工资，某运(yùn )输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入(💯)构成杨某(mǒu )主要经济(📣)来源。其三，杨某从事的是混凝土(tǔ )运输工作，属于(yú )某运输公司(🍡)的业务组成。综上，某运(🧟)输公司(sī )与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定(dìng )双方存在劳动(💿)关系。
《旅游景区雷(💯)电灾害防御技术规范(fàn )》(GB/T 44709—2024)推荐性国家标准对旅游景区的雷电监测预警、建筑物和(🏿)(hé )电气电子系统等基(🌌)础设施雷电防护、防雷装(zhuāng )置检测以及防雷(léi )击安全标志等(🔉)作出了规范，为旅游景(🔪)区雷电(diàn )灾害防御提供技术支撑，标准的实施有助于避免或降低雷击(jī )造成的危害(😦)与影响，保障游客的生(🎑)命安全。
“全球服务(wù )商‘新出海学院’”揭牌。该学院由103家全球服务商联合浙江(jiā(📩)ng )大学、复旦大学等知(🍇)名高校和专家学者共同(tóng )发起，将整合优(yōu )质教育资源，通过专(👉)业课程、实践项目等(🌽)多(duō )样化的培养方式，为企业家拓展出海知识图谱；在出海浪潮(cháo )中，为企业培养具(🚗)备国际视野、熟悉海(💽)外市场规则的企业家(jiā )。今年，该学院计划发起10场主题课程和50场出海系列活动。
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