剧情简介
基本案情(qíng )
案例3
(🤺)2025年“五一”假日，上海市(shì )共接待游客1650.06万人次(📷)，同比增长1.61%。图为(wéi )上海黄浦江景。李佳佳摄
(🚺) 下一步，最高人民法院将持续坚持新(xīn )就(🏃)业形态劳动者权益保障和平台经济(jì )健(🍠)康有序发展互促共进理念，加强对涉(shè )新就(📮)业形态民事纠纷案件的审判指导，推动出台有关司法解释，做深做实定分止争，维护社(🕧)会和谐稳定(dìng )。
互联网平台及数字技(🕗)术要素的(de )加入一定程度上改变了传统(tǒng )劳(🖐)动管理方式，但未改变劳动管理的性(xìng )质。参(🕉)照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限(👔)公司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”裁判(🦑)要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何(hé )判断存在“支配性劳动管理”，可以(🥖)参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(🕗)(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案(🐃)”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(📫)有限公司确认劳动关(guān )系纠纷案”、《最高(🈶)人民法院关于为稳(wěn )定就业提供司法服务(➕)和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(hé )社会保障部关于确立劳动关系有关事项(👣)(xiàng )的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(zuò(📉) )出认定。故此，认定企业与(yǔ )网约货车司机之(😀)间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进(🛅)行实质审查，综(zōng )合考量企业是否通过制(⏸)定奖惩规则等对(duì )司机进行劳动管理，司机(🥗)能否自主决(jué )定运输任务、运输价格，劳(láo )动报酬是否构成司机主要收入来源，司(sī(😶) )机从事的运输工作是否属于企业业务(wù(😃) )有机组成部分等要素，存在用工事实、构成(⛪)支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动(💥)关系。
梁冠(guàn )铿申请到的是一个单人(😇)间，30平左右，配(pèi )有衣柜、独立卫浴，以及冰箱(✴)、空调(diào )等基本家电。
新就业形(xíng )态人(📣)员职业伤害保障试点工作开展以来(lái )，劳(🎼)动者权益保障水平进一步提高，平台企业(💛)经营风险有效分散，凸显社会保险制度的兜(🌒)底性。党的二十届三中全会通过的《中共中央(➕)关于(yú )进一步全面深化改革、推进中国(📒)式现代(dài )化的决定》提出，健全灵活就业人员(🙋)(yuán )、农民工、新就业形态人员(yuán )社保制度(🚘)。下一步，将推动健全新就业(yè )形态人员社(🏡)保制度，扩大新就业形态(tài )人员职业伤害保障试点范围，进一步保障“职有所安”。处理涉(🏚)及新就业形态人员职业伤害保障待遇与(yǔ(🔁) )新就业形态劳动者损害赔偿案件时，应(yī(♐)ng )当充分考虑新就业形态人员职业伤害(hài )保(🛤)障的制度功能，案件处理(lǐ )结果应当与有关(👨)试点制度安排相向而行(háng )。
一审法院(♋)判决确认杨某与某运(yùn )输公司存在劳动关系。某运输公司不服，提起上诉。二审法院判(🧢)决驳回上诉，维持原判。
当地时间(jiān )4月30日(⛄)，美国参议院以50:49的票数，未能通过(guò )一项阻(🌫)止对全球实施所谓“对等关税(shuì )”的投票。但其(🔕)过程耐人寻(xún )味。
美国玩具协会近期对(🌸)400多家企业(yè )的调查显示，超过80%的受访企业(🦀)因关税(shuì )影响，正在推迟或取消订单；近五成受访企业认为，关税政策将导致它们在(😦)数月内破产。
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