剧情简介
互联网平台及(㊗)数字技术要素的加入一定程度上改变了传(chuán )统劳动管理(📵)方(fāng )式，但未(wèi )改变劳动管理(lǐ )的性(🕜)质。参照指导性案例237号“郎(láng )溪某(🔰)服务外包有限公司诉徐某申确认劳(💥)动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如(💉)何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(🔲)包有限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷案”、指导性(xì(🏆)ng )案例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏(sū )某网络科(🕐)技有限公司确(què )认劳动关系纠(🤜)纷案”、《最高人民法院关于为稳定就(🔀)业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(💩)部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(💴)出认定。故此，认定企业(yè )与网约货车司(sī )机之间是(shì )否存(🐡)在劳动关(guān )系，应当(dāng )根据用工事实(⛪)进行实质(zhì )审查，综合考量企业(🧦)是否通过制定奖惩规则等对司机进(🔎)行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否(😘)构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有(🎿)(yǒu )机组成部分等要素，存(cún )在用工事实、构成支配(pèi )性劳(🗺)动管理的(de )，依法认(rèn )定双方存在劳动(😨)关系。
杨某在某运输公司从(🤭)事混凝土运输工作，双方未订立书面(📆)劳动合同。杨某入职后先通过微信群接受某运输公司派单，后在某平(🕶)台注册账号绑定该公司，由该公司审批通过之后，通过平台(tái )接受该(🐎)公司派单。某运(yùn )输公司根(🛂)据接(jiē )单数、运(yùn )输量、是否(🐃)超(chāo )时、有无(wú )罚款等按月向杨某(🤖)支付(fù )运费报酬。杨某与某运输(🐬)公司产生争议，申请劳动仲裁，请求确(🚇)认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某与某运输公司存在劳动关系。某运输(🍼)公司不服仲裁裁决，诉至法院。
另一方面，增强资本(běn )市场吸引力(🍧)。前海开源(yuán )基金首席经济(🙋)(jì )学家杨德(dé )龙认为，上市(shì )公(♿)司拟大(dà )额分红一定程度上有助于(😉)提高A股的投资吸引力，实现企业和投资者共赢。
关税政策引发的(🔗)经济震荡逐渐传导至消费层面。
共和党经济学家、来自美国企(❌)业研究所的迈克尔•斯特兰直言，新关税将减少而不(bú )是增加制造(➕)业职位，还(hái )会降低制造企(🕐)(qǐ )业的竞争(zhēng )力。
最新数据(⬜)显示(shì )，今年第一季度美国国内生产(🌄)总值(GDP)环比按年率计算下降0.3%，为三年来首次萎缩；而美国GDP“重中之重”的(✝)消费支出，一季度仅增长1.8%，为2023年年中以来最小增速。
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