剧情简介
互联网平台及数(🔡)字技术要素的加入一定程度上改(gǎi )变了传统劳动管理方式，但未(🏰)改变劳动管理的性质。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某(🐧)服务外包有限(📙)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(cái )判要点，支(🤰)配性(xìng )劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳(🚳)动管(guǎn )理(lǐ(🚲) )”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(🐨)包有限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(🚵)某欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限公司确认劳动关系(💁)纠纷案”、《最高(🔮)人民法院关于为稳定就业提(tí )供司法服务和保(bǎ(🐜)o )障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部(bù )关于确立劳动(🕙)(dòng )关(guān )系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(📌)等作出认定。故此，认(rèn )定企业与网约货车司机之间是否存在劳动(🔑)关系，应当根据用工事实(shí )进行实质审查，综合考量(🏌)企业是否通过(📹)制定奖惩规则等对司机进行(háng )劳动管理，司机(jī )能(🗾)否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否(fǒu )构成司机主要(🕚)(yào )收(shōu )入来源，司机从事的运输工作是否属于企业(😳)业务有机组成部分等要(yào )素，存在用工事实、构成支配性劳动管(🧒)理的，依法认定双方存在劳(láo )动关系。
同日，记者(🤰)多次联系该论(✍)文曾发布的《实用妇科内分(fèn )泌》电子杂志的(de )出版社(🎨)中国医疗科技出版社，截至发稿电话未能接(jiē )通。
法院(yuàn )生(shē(📡)ng )效裁判认为，《中华人民共和国保险法》第六十五条规(🤳)定，“保险(xiǎn )人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依(📋)照法律的规(guī )定或者合同的约定，直接向该第三者(🏪)赔偿保险金。”“责(🆘)任保险是(shì )指以被保险人对(duì )第三者依法应负的(⬛)赔偿责任为保险标的的保险。”某物流公司投保(bǎo )的雇主责任险所(🃏)包括的“个人责任保险”，保障范围是骑手造成的(de )第三(🥄)者损失，以骑手或其用工单位等被保险人对第三者依法应负的(de )赔(🤖)偿责任为保险标的，属于明确的财产保险中责任保(⛴)险类别。依据(jù(⭕) )前述规定，保险(xiǎn )人可以直接向该第三者赔偿保险(😞)金。从减轻各方当(dāng )事人诉累、发挥(huī )保险化解社会矛盾纠纷功(💕)能考虑，判令某保险公司在本案中直接向(xiàng )陈某赔(😾)偿保险金。
当日，“全球服务商计划”服务生态共建系(xì )列活动—(🐹)—“高质量出海大会”在上海静安区举行。静安区委副(🔕)书(shū )记、区长(🐲)翟磊表(biǎo )示，当前，全球产业链供应链加速重构，越来(🥫)越多企业走出国门。静安区正主动对接上海企业出海“总门户”建设(🍝)，以“全球服务商(shāng )”计划为战略抓手，助力企业高质量(📆)“走出去”。
法院生效裁(cái )判认为，本案主要争议焦点为某运输公(🦍)司与杨某是否存在劳动关系(xì )。《中华人民共(gòng )和国(😶)劳动合同法》第(🚷)七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动(dòng )者(💦)建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和(hé )劳(❕)动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性(〰)劳动管理。本(běn )案中，其一，某(mǒu )运输公司确认杨某在某平台注册的(🔉)账号须选择该公(gōng )司绑定，并经公(gōng )司审批。杨某在(⏪)工作过程中需(🤶)要服从某运输公司安排，某运输公司(sī )存在对杨某(🍡)进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输(🎑)价格(gé )均不具(🤐)有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工(🎺)资，某(mǒu )运输公司确认杨(yáng )某基本每天都有接单，相关运输收入构(🔹)成杨某主要(yào )经济来源。其三(sān )，杨某从事的是混凝(🏉)土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综(zōng )上，某运输公司与杨(✡)某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认(🏍)定双方存在劳(🌚)动关系。
在浙江嘉兴海宁世界花园大会上(shàng )，绣(🚡)球、月季、杜鹃等数百个稀有品种、一万多种花卉竞相绽放，给(🏌)游客带来美轮(lún )美奂的体验。
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