剧情简介
(💝) 法院生效裁判认为，某物业公司在操作(zuò )电动门时未能为冯某(🚖)安全通过留下足够时(shí )间，致冯某通过时受伤，对损(🌃)害发生承担(dān )主要责任，冯某自身存在未安全操控电动(dòng )车的行(🐻)为，对损害发生承担次要责任。根据人力资源社会保(📇)障部等十部门(🎭)《关于开展新就业形态就业人员职(zhí )业伤(🔆)害保(bǎo )障(💴)试点工作的通知》及《上海市新就业形(xíng )态就业人员职业伤害保障(👓)试点实施办法》等规定，冯某系提供外卖配送劳动并(🚑)获得(dé )报酬的新就业形态人员，其在工作期间受(shòu )伤，被认定属于(👴)职业伤害。职业伤害保障具有社会保险性质，而某物(🔢)业公司(sī )的侵(🔒)权责任，属于第三人侵权损(sǔn )害赔偿范(fàn )畴，该两种(🧘)制度的特点和功能不同。冯某(mǒu )已获得的职业伤害保障待遇赔偿(📕)项目为一(yī )次性伤残补助金及鉴定检测费，系其基(🐀)于(yú )该市某区劳动能力鉴定委员会鉴定的因职业伤害致残程度(💧)十级所获得的赔偿；冯某提起诉讼向侵权人主张(🈚)残疾赔偿金(jī(🤤)n )等，该项侵权赔偿责任不因冯某(mǒu )已获得职(zhí )业伤(🤬)害保障待遇而减轻或者免除。综上，依法判定某物业公司承担冯某(🦐)损害相应比(bǐ )例的赔偿责任，其余部分由冯某自行(👋)承担(dān )。
从“落脚”到“扎根”如何解好“用人”难题？
还有更多长(❄)期未(wèi )分红的企业实现“破冰”。在拟分红公司(sī )名单(📮)中，郑州银行、(👦)岭南控股、赛力斯多(duō )家公司都是时隔多年来首(🤚)次拟定分红预案(àn )。以汽车巨头赛力斯为例，其在2024年终结了(le )长达四(🐻)年“零分红”历史，三季度和全年(nián )合计分红将超20亿元(🎣)。
同花顺数(🍧)据显示，截至4月30日收盘，共有5365家A股上市公(gōng )司披露2024年(💰)年报，其中3600余家公布分红预案，占公布年报企业总数近七成。
互(💍)联网(wǎng )平台及数字技术要素的加入一定程度上改(🥝)(gǎi )变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管(guǎn )理的性质。参照指导(🕍)性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某申确(🍑)认劳动关系纠(👰)纷案”裁判要点，支配性劳动管理(lǐ )是劳动关系的本(🚼)质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例(lì )237号(🐎)“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳动关(🗯)系纠纷案”、指导性案例238号“圣(shèng )某欢诉江苏某网络科技有限公司(🌺)确认劳动(dòng )关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(♒)定就业提供司(👎)法服务和保障的意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(💋)社会保障部(bù )关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社(shè )部发〔(🗺)2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认(rèn )定企业与网约货(🕹)车司机之间是否存在劳动(dòng )关系，应当根据用工事实进行实质审(🕙)查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机(💏)进行劳动管理(🥝)，司机能否自主(zhǔ )决定运输任务、运输价格，劳动报(🚟)酬是否(fǒu )构成司机主要收入来源，司机从事的运输(shū )工作是否属(🗣)于企业业务有机组成部分等要(yào )素，存在用工事实(🗾)、构成支配性劳动管理(lǐ )的，依法认定双方存在劳动关系。
基(🏯)(jī )本案情
梁冠铿申请到的是一个单人间，30平左(🛢)右，配有衣柜、(🛺)独立卫浴，以及冰箱、空调等基本家电。
案例4
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