剧情简介
法院生效(xiào )裁判认为，本案主要争议焦点为某(🦕)运输(shū )公司与杨某(🐅)是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条(📮)规定：“用人单位自(👬)用工之日起即与(yǔ )劳动者建立(lì )劳(🍷)动关系”，据(jù )此，人民法(fǎ )院应当根据用工事实认定企业(🏼)和劳动者的法律关(🐤)系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其(qí )一，某运输公司确认杨某在(zài )某平(🖕)台注册的账号须选(💴)择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服(💫)从某运输公司安排(🗂)，某运输(shū )公司存在对(duì )杨某进行扣(🍣)罚等(děng )劳动管理行(háng )为。杨某对运输任务、运输价格均(🏸)不具有自主决定权(㊗)。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司(sī )确认杨某基本每天都有接单(dān )，相关运(🕋)输收入构成杨某主(💵)要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某(👯)运输公司的业务组(🔕)成(chéng )。综上，某(mǒu )运输公司与杨某(mǒu )之(👪)间存在用(yòng )工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方(🌵)存在劳动关系。
(🍂)劳动者获得新就业形态人员职(zhí )业伤害保障(zhàng )待遇后，有权请求第三人依(yī )法承担侵权责(🚕)任——冯某诉某物(🖌)业公司身体权纠纷案
从“大象起舞”转向“万马奔腾”，越(🤗)来越多企业(yè )加入分红阵(zhèn )营，释放出资本市场生态加(🛀)(jiā )速重构的信号。
建筑材料类国家标准
1955年4月25日(🌃)至29日，上海市基督教(💚)举行第一次代表会议，会上成立上(shàng )海市基督教三自爱国运动委(wěi )员会，引导上海的同工同(💙)道走上爱国爱教的(🐻)三自道路。
企业与网约货车司机之间存在用工事实(🍌)、构成支(zhī )配性劳动管(guǎn )理的，应当认定存在劳动关(guā(🙉)n )系——某运输公司诉杨某劳动争议案
一个月来，这(🚭)场风暴正以对各领(⛏)域的负面影响和其带来的悲观判断(duàn )“重塑”美国经济，并加剧(jù )美国政界分(fèn )歧。
第一，参(👞)照适用新就业形态(⏮)劳动争议专题指导性案例认定标准，案例1“某运输公司诉杨(yáng )某劳动争议(yì )案”明确，企业与网约货车(chē )司机之间(🚡)存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在(🔨)劳动关系，依法保障(🚁)网约货车司机享受劳动(dòng )权益。
裁判结果及理由(yóu )
一审法(fǎ )院判决某保险公司赔(🗳)偿某餐饮配送公司(🔟)保险金7.1万元。一审判决已经发生法律效力。
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