剧情简介
耶鲁大学预算实(🍐)(shí )验室预测，未来一年，美国服装价格可能(🥜)上涨65%，鞋类价格涨幅可能高达87%。
美国密(👹)歇根大学经济学与公共政策教授沃尔(🙊)弗(📢)斯近期接受媒体(tǐ )采访时表示，美国政(🍖)府肆(sì )意加征关税的行为让美国在世界(🏜)上被孤立(lì )，这不是一场“国际贸易(yì )战”，而是一场“美国贸(mào )易战”。
某餐饮配送(sòng )公司向某保(🥨)险公司投保雇主责任险，被保险人为某餐(♍)饮配送公司，保险金额(每人限额)65万元，雇员(🌿)工种为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别(🔓)约(🚷)定”栏载明，本保(bǎo )单附加个人第三者责(🤱)任：承保对被雇佣人(rén )员在本保险单有(🌜)效期内从(cóng )事本保险单所载明的被保(bǎo )险人业务有关工作时，由(yóu )于意外或者疏忽，造成被保(🙂)险人及其雇员以外的第三者人身伤亡或(🐽)者财产损失的直接实际损失，保障限额40万(🦃)元。阚某经某餐饮配送公司指派(pài )，驾驶(🥒)电(🍘)动自行车前往公(gōng )司定点医院办理健(🍹)康证明，途中与钱某发(fā )生碰撞，致钱某受伤。交(jiāo )警部门认定阚某负事故全(quán )部责任，钱某无责。某餐(cān )饮配送公司实际赔偿钱某7.1万元后(🔺)，向某保险公司申请理赔。某保险公司认为(😚)，该交通事故未发生在阚某送餐途中，办理(🐎)健康证明不属于从事(shì )“被保险人业务(🕝)有(⏭)关工作(zuò )”，该交通事故赔偿责任不属于(🐡)保险责任(rèn )范围，拒绝赔偿。某餐饮(yǐn )配送公司诉至法院，请求(qiú )判令某保险公司在保险责(zé )任范围内赔偿7.1万元。
基本案情
互联(🕗)网平台及数字技术要素的加入一定程度(🚮)上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳(⛷)动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(📒)(xī(🎽) )某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(⏹)动关(guān )系纠纷案”裁判要点，支(zhī )配性劳动管理是劳动关系(xì )的本质特征。如何判断存(cún )在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(👑)某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(♊)关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(🥐)苏(sū )某网络科技有限公司确认(rèn )劳动(🏫)关(🧤)系纠纷案”、《最(zuì )高人民法院关于(yú )为(🎛)稳定就业提供司法服务(wù )和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(bǎo )障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(👂))第一条等作出认定。故此，认定企业与网约(🐫)货车司机之间是否存在劳动关系，应当(dā(👥)ng )根据用工事实进行实质审(shěn )查，综合考(🤮)量企业是否通(tōng )过制定奖惩规则等对司(🐐)机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任(rèn )务、运输价格，劳动报酬(chóu )是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企(🕤)业业务有机组成部分等要素，存在用工事(🐌)实、构成支配性劳动管理的，依法认(rè(🐦)n )定(🤠)双方存在劳动关系。
从企业层面看(🌼)，工商银(yín )行1097亿元的大手笔分红规模拔得(✡)头筹。建设(shè )银行、中国移动、中国石(shí )油等数十家公司分红超百(bǎi )亿。
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