剧情简介
互联网平台及数字技术要素的加入一定程(chéng )度上改变了传统(tǒng )劳动(🈶)管理方(🥥)式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例(🎡)237号“郎溪(🤑)某服务(🏤)外包有(🤳)限公司(🚱)诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本(běn )质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关(guān )系纠纷案”、指(zhǐ )导(🛏)性案例(♒)238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳(😢)动关系(🧐)纠纷案(📼)”、《最高(⛓)人民法(🧖)院关于为稳定(dìng )就业提供司法服(fú )务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(gù )此，认定企业与(yǔ )网约货车司机之(zhī )间是否(🎑)存在劳(🚑)动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合(✅)考量企(📎)业是否(🔡)通过制(🍽)定奖惩(🔎)规则等对司(sī )机进行劳动管理(lǐ )，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部(bù )分等要素，存在(zài )用工事实、构成(chéng )支配性劳(🏓)动管理(😢)的，依法认定双方存在劳动关系。
还有更多长期未(🛵)分红的(📒)企业实(💉)现“破冰(🤾)”。在(zài )拟分红公司名单(dān )中，郑州银行、岭南控股、赛力(lì )斯多家公司都是时隔多年来首次拟定分红预案。以汽车巨头赛力斯为例，其在2024年终结了长达四年“零(líng )分红”历史，三(sān )季度和全年合计(jì )分红将超20亿元。
一(🙍)是扩围(🍾)提质实施消费品以旧换新。去年，消费品以旧换新取得(💕)积极成(⬅)效，今年(🛩)(nián )乘势(🥖)而上、加力(lì )扩围，支持资金达3000亿元，翻了一(yī )倍，家电支持品类由8大类拓展至12大类，增加了手机等数码产品购新补贴。商务部指导(dǎo )各地抓紧出台落(luò )实举措，努力让(ràng )惠民政策早落地(dì )、群众早受益。截至4月27日24时，全国汽车(🏾)以旧换新281.4万辆，12类家电以旧换新4941.6万台，手机等数码产品(🛢)购新3785.5万(🎨)(wàn )件，家(🍯)装厨卫(🚆)“焕新”4090.6万(🚑)件，电动自行车以旧换(huàn )新超420万台，合计拉动销售超7200亿元。政策实施以来，一大批外贸外资企业得到了政策的(de )支持，一大批智(zhì )能绿色健康时尚(shàng )的消费新产品进(jìn )入了千家万户，已有超过1.2亿人次享受到了真金白银的(🦂)补贴优惠。下一步，商务部将持续提升消费品以(yǐ )旧换(🕤)新政策(🗡)效能(né(🎲)ng )，让消费(🙅)者更快(🤝)更好享受政策红利。
案例1
数据显示，2024年全年，A股上市公司累计现金分红超2.3万亿元(含季报、半(bàn )年报、年报)，创(chuàng )历史新高。这其(qí )中，银行稳居“分红主力军”。
第一，参照适用新就业形态劳动争议专题指导性案(👪)例认定标准，案例1“某运输公(gōng )司诉杨某劳动争(zhēng )议案(🧔)”明确，企(👲)业与网(📭)约货车(🐲)司机之(😧)间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系，依法保障网(wǎng )约货车司机享受(shòu )劳动权益。
某餐饮配送公司(sī )向某保险公司投保雇主责任险，被保险人为某餐饮配送公司，保险金额(每人限额(🏯))65万元，雇员工种为外(wài )卖骑手，雇员1人(rén )“阚某”。保单“特别(🎴)约定”栏(🍙)载明，本(🐸)保单附(🌋)加个人(🕹)第三者责任：承保对被雇佣人员在本保险单有效期内从事本保(bǎo )险单所载明的被(bèi )保险人业务有关(guān )工作时，由于意(yì )外或者疏忽，造成被保险人及其雇员以外的第三者人身伤亡或者财产损失的直接实际损失(💲)，保障限额(é )40万元。阚某经某(mǒu )餐饮配送公司指派，驾驶(📜)电动自(🆙)行车前(👏)往公司(👟)定点医(🥎)院办理健康证明，途中与钱某发生碰撞，致钱某受伤。交警部门(mén )认定阚某负事故(gù )全部责任，钱某(mǒu )无责。某餐饮配(pèi )送公司实际赔偿钱某7.1万元后，向某保险公司申请理赔。某保险公司认为，该交通事故未发生在阚某送(🛃)(sòng )餐途中，办理健(jiàn )康证明不属于从事“被保险人业务(㊙)有关工(🏝)作”，该交(⏫)通事故(🌁)赔偿责(🔜)任不属于保险责任范围，拒绝赔偿。某餐饮配送公(gōng )司诉至法院，请(qǐng )求判令某保险公(gōng )司在保险责任范(fàn )围内赔偿7.1万元。
第三，妥善审理劳动者执行工作任务受到损害案件，案例3“冯某诉某物业公司身(shēn )体权纠纷(🐕)案”，强调人民法院在处理相关案件时应当充分考虑新(🚆)就业形(📏)态人员(👎)职业伤(㊗)害保障(🎽)的制度功能，确保案件处理结果与有关试(shì )点制度安排相向(xiàng )而行。依法支持(chí )劳动者关于第三(sān )人承担民事赔偿责任的请求，明确第三人的侵权责任不因劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待(dài )遇而免除(🦈)或者减(jiǎn )轻，筑牢职业安全“防护网”。
5月3日，游客在上(⌛)海市徐(📩)汇区武(➗)康路街(👙)头，等待(🧚)有序穿越马路。今年“五一”假期(qī )天气晴好，市民(mín )游客出游热情高(gāo )涨，上海的著名(míng )旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
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