剧情简介
去年，深圳全市新登记经营主体(🍝)(tǐ )就有56.2万户(😍)(hù )，平均每月新增经营主体近5万户，创业密度居全国大中城市首位。在(zà(🏀)i )深圳，开办企(🦔)业越发便捷。
梁冠铿申请到的是一个单人间，30平左右，配有衣柜、独(🏧)立卫浴，以及冰箱、空调等基本家电。
“我(wǒ )们不仅将中国视(😔)为市场，更视为全(quá(🍸)n )球创新网(wǎng )络的核心节点。”马欣荣(róng )进一步指(zhǐ )出(🍾)，书赞桉诺将(🌖)深化在华布局，加(jiā )速将中国研发成果推向国际市场。这一布局既是对(🥗)中国创新生(🚜)态的深度绑定，亦彰显其以中国为支点撬动全球可持续发展的雄心。(完(〽)) 连日来，美国首都华盛顿特区(qū )、洛杉矶、纽约、丹佛(👘)、芝加哥和(hé )费城(🥩)等多(duō )地民众举行大规模抗议活(huó )动，反对(duì )美国(🗂)政府的多项(🚤)政策。
第四，妥善审理劳动者执行工作任务致人(rén )损害案件，案例4“陈(🕤)某诉张某、(📪)某物流公司、某保险公司等非机动车交通事故责任纠纷案”，明确受害(😽)人请求将承保商业保险的保险公(gōng )司列为共同被告的，人民法(✋)院应予(yǔ )准许；保(🥫)(bǎo )险法规定或者保险合同约(yuē )定的受害(hài )方直接(📢)向保险人请(👇)求赔偿的条件已(yǐ )成就的，人民法院应当判令保险公司直接承担赔偿(👘)责任。保险赔(👀)偿金不足部分，受害人依据民法典第一千一百九十一条第一款、民法(💄)典侵权责任编司法解释(一)第十五条第(dì )一款请求指派工作任(👛)务的企业承担(dān )侵(💁)权责任(rèn )的，人民法院应予支持；企业有证(zhèng )据证(🌹)明劳动者致(🛵)人损害的行为与执(zhí )行工作任务无关的除外。
互联网平台及数字(🍭)技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质(🏬)。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认(😐)劳动关系纠纷(fēn )案”裁判(pàn )要点，支配性劳动管理是劳动关系(xì )的本质(🏍)特征。如何判(🧥)断存在“支配(pèi )性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(🐊)限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(☕)有限公司确认劳动关系纠纷(fēn )案”、《最高人民法院关于为稳定(🛢)(dìng )就业提供(gòng )司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(🐏)保障部关于(🌰)(yú )确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(📒)。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实(🧝)质审查，综合考量(liàng )企业是否(fǒu )通过制定奖惩规则(😔)等对司(sī )机(❕)进行劳(láo )动管理，司机能否自主决定运输任(rèn )务、运输价格，劳动报酬(🌗)是否构成(ché(🍜)ng )司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成(📣)部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系(➿)。
基本案情
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