剧情简介
互联网平台及数字技术要素(🚉)的加入一定程度上改变了(🙍)传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎(🔴)溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支(📐)配性劳动管理是劳动(dòng )关(🗨)系的本(běn )质特征。如何判断(duàn )存在“支(zhī )配(🎓)性劳动(dòng )管理”，可以参照指(🎦)导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(➿)徐某申确认劳动关系纠纷(🍡)案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关(🛥)系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的(🤖)意见》(法发(fā )〔2022〕36号)第(dì )7条(🔰)、《劳(láo )动和社会(huì )保障部关(guān )于确立劳(🔕)(láo )动关系有关事项的通知(🏾)》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机(📋)之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量(🚮)企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主(⚾)决定运(yùn )输任务、运输价(🦌)格(gé )，劳动报(bào )酬是否构(gòu )成司机主(zhǔ )要(😂)收入来源，司机从事的运输(🚆)工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成(🥋)支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
典型意义
(🎄)美国伊甸园农场联合创始人迈克尔·霍华德感慨道：“在华盛顿特(🎌)区，富人们在(zài )玩‘大富(fù(🏝) )翁’游戏(xì )，用随着(zhe )市场行情(qíng )涨跌的纸(🗜)币；在芝加哥，我们为了每(📉)一分钱而拼尽全力，以便购买食物等。当你拿走帮助人们养家糊口的(㊗)资源时，你不能说这只会在短时间内带来一点痛苦，人们可能承受不(📖)了这些痛苦。”
由于关税影响，5月份该港已有17个航次、22.4万(wàn )个集装(🥋)箱(xiāng )被取消。而到6月份(fèn )，已(🎍)确认(rèn )有12个航次(cì )被取消。
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一审法院判决某物业(🔼)公司赔偿残疾赔偿金等；某(mǒu )物业公司(sī )不服，提(tí )起上诉。二审法(🚮)院(yuàn )判决驳回(huí )上诉，维(wé(📳)i )持原判。
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