剧情简介
(💉)沃尔(🕋)玛、(💁)塔吉(💐)特等大型零售企业高管纷纷(fēn )呼吁美国政府尽早达成关税协议，否则美国商(shāng )场要么“货架空空”、要么(⬜)“价格(📅)(gé )飞(✔)涨”。
塞罗卡强调，由于“来自华盛顿(dùn )的消息几乎每小时都在变化”，很(hěn )难预测接下来会发生什么，“现在的状态是：停下来，观望”。而从零售角度看(kàn )，美国目前的库存大约(😳)还能(🏁)维持(🧀)六到(🚈)八周(zhōu )，之后，“货架将空空如也”。
共和党经(jīng )济学家、来自美国企业研究所的迈(mài )克尔•斯特兰直言(🌗)，新关(💲)税将减少而不是增加(jiā )制造业职位，还会降低制造企业的(de )竞争力。
一个月来，这场风暴正以对各领域的负面影响和其带来的悲观判断(duàn )“重塑”美国经济，并加剧美国政界分(🌟)歧(qí(🏈) )。
(⛰)美国(🐢)政界和经济界人士对关税政策给美(měi )国带来的“内伤”则有更深的担忧(yōu )。
互联网平台及数字技术要(✂)素的(🔭)加入一定(dìng )程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(pèi )性劳(🎺)动管(💧)理是(💝)劳动(🏢)关系的本质特征。如何判断(duàn )存在“支配性劳动管理”，可以参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(🌓)诉(sù(🏁) )徐某申确认劳动关系纠纷案”、指(zhǐ )导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(gāo )人民法院关于为稳定就业提供司法服务和(hé )保障的意见(🥢)》(法发(⤵)〔2022〕(🎺)36号)第(👝)7条、《劳动和社会(huì )保障部关于确立劳动关系有关事项(xiàng )的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(🏣)此，认(🚡)定企业与网约货车司机之(zhī )间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过(guò )制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司(sī )机能否自主决定运(😪)输任(🥑)务、(🤩)运输(📜)价格，劳动报(bào )酬是否构成司机主要收入来源，司(sī )机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成(chéng )部(⛩)分等(🌍)要素，存在用工事实、构成(chéng )支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关(guān )系。
沃尔玛、塔吉特等大型零(líng )售企业高管纷纷呼吁美国政府尽早达成关(guān )税协议，否则美(🐯)国商(👫)场要(🌝)么“货(🔪)架空空”、要(yào )么“价格飞涨”。
法院生效裁(cái )判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故是(shì )否属于雇(👯)主责(🏏)任险附加个人第三者(zhě )责任险的保险责任范围，即外卖骑手阚某办理(lǐ )健康证明是否属于保单“特别约定(dìng )”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险人业务有关工作(💨)”，应当(🙀)结合(🎌)(hé )被(⏰)保险人经营范围、劳动者工种、所从事有关工作对于其完成业务工作的必要性(xìng )以及是否受企(🏚)业指(📭)派等(🐂)因素综合考(kǎo )量。《中华人民共和国食品安全法》第四十五(wǔ )条规定，从事接触直接入口食品工(gōng )作的食品生产经营人员应当每年进行健康(kāng )检查，取得健康证明后方可上岗工(🗻)作。因(💡)此，健(🛤)康证明是包括餐饮外卖配送人员(yuán )在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办(bàn )理健康证明与外卖(🐿)骑手(🌃)主要(✈)工作紧(jǐn )密相关，直接影响其后续能否实施接单配送行(háng )为。另外，本案中阚某前往定点医(yī )院办证亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健康证明应当属于从事与某餐(🔞)饮配(👑)送公(🔺)司业务有关工作，在此过程中(zhōng )发生的致人损害事故属于案涉附加个人第三者(zhě )责任险保险责任范围(👁)，某保(👋)险公(🖇)司(sī )应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金(jīn )。
一审法院判决某保险公司赔(péi )偿陈某保险金，不足部分由某物流公司赔付。一审判决已经发生法律效力。
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