剧情简介
新就业形(xíng )态劳(🏍)动者工作时间、工作地点、工作(🥖)内容相对灵(líng )活，司法实践中，认定(🔵)是否属于相关责任保险中(zhōng )约定(🚲)的“业务有关工作”，应当依据保险(xiǎ(🎤)n )合同约定的具体理赔情形，结合法律规定、企业(yè )经营范围、劳动者从业类型、从事有关行为对于(yú )完成业务工作的必要性(🏮)及是否受企业指派等因素(sù )综合(👥)考量。设置雇主责任险、第三者责(👉)任险等商(shāng )业保险，目的是分散新(🛬)就业形态劳动者职业伤害(hài )和致(📆)第三人损害风险，保障劳动者、受(✴)害(hài )人权益。不论劳动者与企业是否建立劳动关系，企业是否参加新就业形态人员职业伤害保障试点(diǎn )，均鼓励企业通过购买雇(💥)主责任险、第三者责任(rèn )险等商(🚇)业保险，保障遭受职业伤害的新就(✂)业形态(tài )劳动者及因劳动者执行(🖋)工作任务造成损害的第三(sān )人，及(🛤)时获得医疗救治或者经济补偿等(🙃)，分散平台企业和平台用工合作企业风险，推动新(xīn )业态经济健康规范发展。
法院生效裁判认为(wéi )，本案主要争议焦点为某运(♈)输公司与杨某是否存(cún )在劳动关(📫)系。《中华人民共和国劳动合同法》第(💱)(dì )七条规定：“用人单位自用工之(🔆)日起即与劳动者(zhě )建立劳动关系(🔧)”，据此，人民法院应当根(gēn )据用工(gō(🥃)ng )事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳(láo )动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一(📣)，某运输公司确认杨某在某平台注(📝)册的账号(hào )须选择该公司绑定，并(🤾)经公司审批。杨某在工作(zuò )过程中(🌨)需要服从某运输公司安排，某运输(📣)公司存(cún )在对杨某进行扣罚等劳(🛌)动管理行为。杨某(mǒu )对运输(shū )任务(📄)、运输价格均不具有自主决定权。其(qí )二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公(gōng )司确认(🌠)杨某基本每天都有接单，相关运输(📜)收入构(gòu )成杨某主要经济来源。其(😌)三，杨某从事的是混凝(níng )土运输工(🚢)作，属于某运输公司的业务组成。综(✨)上(shàng )，某运输公司与杨某之间存在(🏳)用工事实，构成支(zhī )配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关(guān )系。
(“三里河”工作室) 近日，一篇题(tí )为《针对性护理干预在(🔠)子宫肌瘤围手术期的情绪(xù )和生(🐲)活质量临床应用效果》的论文在网(😪)上被广泛(fàn )议论。该论文中称“选取(🦖)了子宫肌瘤患者80例，对(duì )照组患者(🐗)中，男27例，女13例，观察组患者中，男28例(lì(🍔) )，女12例”。男性会患子宫肌瘤吗？该论文(wén )被指“过于离谱”。
《绿色产品评价 陶瓷砖(zhuān )(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色产品评价 墙体材料》(GB/T 35605—2024)推荐性国(guó(🗾) )家标准规定了陶瓷砖(板)、墙体材(👾)料绿色产品的评(píng )价要求与评价(🐛)方法，重点对陶瓷砖(板)、墙体材料(🆖)(liào )等建材产品的资源属性、能源(🎋)属性、环境属性、品质属性等方(🍓)面进行评价。标准的实施将(jiāng )带动企业开展相关领域技术改造，提升企业的综(zōng )合管理和清洁生产水平，引导和推动行业绿色转(➕)(zhuǎn )型升级。
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裁判结果及理由
一审法院判决某保险(xiǎn )公司赔偿陈某保险金，不足部分由某物流公司赔(péi )付。一审判决已经发(🏴)生法律效力。
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