剧情简介
基本案情
互联网平台及(jí )数字技(jì )术要素(sù )的(📗)加入(rù )一定程(chéng )度上改(gǎi )变了传(chuán )统(👔)劳动管理方式，但未改变劳动管理的性(🎑)质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(🏎)有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(🏬)案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关(🏫)系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案(🏈)例237号“郎(láng )溪某服(fú )务外包(bāo )有限公(gō(🚠)ng )司诉徐(xú )某申确(què )认劳动关系纠纷案(🕧)”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(🍡)科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、(🎹)《最高人民法院关于为稳定就业提供司(🔸)法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(🚱)发〔2005〕12号)第(dì )一条等(děng )作出认(rèn )定。故(🤗)(gù )此，认(rèn )定企业与网约货车司机之间(🧠)是否存在劳动关系，应当根据用工事实(🔇)进行实质审查，综合考量企业是否通过(🔟)制定奖惩规则等对司机进行劳动管理(🙇)，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是(🦖)(shì )否属于(yú )企业业(yè )务有机(jī )组成部(🈚)(bù )分等要(yào )素，存在用工事实、构成支(👳)配性劳动管理的，依法认定双方存在劳(📮)动关系。
典型意义
图为：古韵(♋)演绎吸引游客。中新社发 杭州宋城 供图(🔶)
创业礼包让敢闯敢试的创业者有了底气，但还有句话讲“扶上马，还要送一程”，从实验室到生产(chǎn )线，如(✍)(rú )何打通(tōng )技术创(chuàng )新与市(shì )场应用(👻)(yòng )的“最后一公里”？深圳给出了答案。一(✅)起探秘“会赚钱的机器人”是怎样炼成的(🍩)。
对普通美国人而言，关税政策最直(🆔)接的冲击体现在日常消费品价格上。服(🥟)装、鞋类作为严重依赖进口的商品首当其冲。
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