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剧情简介
裁判结果及理由
从企业层(⬅)(céng )面看，工商银行1097亿元的大手笔分红(🖱)规模拔得头筹。建设银行、中国移动、中(zhōng )国石油等数十家公司分红超百亿。
互联网平台及数字技术要素的(de )加(⚪)入一定程度上改变了传统劳动管理(🙌)方式，但未改变劳动管理的性质(zhì )。参(🔸)照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包(🈁)有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系(🕛)纠纷(fēn )案”裁判要点，支配性劳动管理(🕰)是劳动关系的本质特征。如何判断存(cún )在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐(💹)某申确认劳动关系纠纷案”、指导性(🐤)案例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某网(wǎng )络科(😿)技有限公司确认劳动关系纠纷案”、(😴)《最高人民法院关于(yú )为稳定(dìng )就业(🐩)提供司法服务和保障的意见》(法发〔(🥄)2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(bǎo )障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(zuò )出认定。故此，认(📽)定企业与网约货车司机之间是否存(🛍)在劳动关系，应(yīng )当根据(jù )用工事实(👁)进行实质审查，综合考量企业是否通(🏒)过制定奖惩规则(zé )等对司(sī )机进行(🐦)劳动管理，司机能否自主决定运输任(🔟)务、运输价格，劳(láo )动报酬(chóu )是否构(💭)成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务(wù )有机组成部分(👖)等要素，存在用工事实、构成支配性(🥧)劳动管理的，依法(fǎ )认定双(shuāng )方存在(💚)劳动关系。
素材来源丨环球资讯(✌)广播《环球深观察(chá )》
素材来源丨(🐯)环球资讯广播《环球深观察》
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会议现场。 上(🛡)海(hǎi )市基督教两会供图
“A股上市(🈚)公司分红意愿持续提高。分红稳定性(🥊)(xìng )、持续(xù )性、可预期性明显增强(❕)。”
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