剧情简介
外卖骑手冯某骑行电动自行车(💪)(chē )进入上海市某小区时(📭)，左(zuǒ )手持手机放在车把上，通过进出口处被正在关闭的电动(🐤)门撞及车辆后部，倒地受伤，经(jīng )医院诊断为颈(💈)部脊髓损伤(shāng )等。事发后，经某企业服务外包公司申请，上海市(🔟)某区人(rén )力资源社会保障局作出职业伤(shāng )害(📯)确认结论书，载明：冯(féng )某受到的事故伤害，符合《新就(jiù )业形(📴)态就业人员职业伤害(hà(🏋)i )保障办法(试行)》第十条第一款第一项、《上海市新就业形态就(🧝)业人员职业伤害保障试点(diǎn )实施办法》第十二(📸)条第一(yī )款第一项之规定，属于职业伤害确认范围，现予以确(💳)认为(wéi )职业伤害。冯某伤情经上海市(shì )某区劳(😔)动能力鉴定委员会(huì )鉴定为因工致残程度十级。上海(hǎi )市社(🏂)会保险事业管理中心(xī(⚓)n )核定冯某鉴定检测费(🐊)、一次性伤残补助金，由某保险公司向(🚰)冯某支付，摘要为“职业伤(shāng )害保障待遇”。此后，冯(🖤)(féng )某诉至法院，要求该小区物业公司赔偿残疾赔偿金等。
(📌)互联网平台及数字技术要素(sù )的加入一定程(🔚)度上改变了(le )传统劳动管理方式，但未改变劳(láo )动管理的性质(❄)。参照指导(dǎo )性案例237号“郎(🍻)溪某服务外包有限公(🕣)司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判(🤼)要点，支配性(xìng )劳动管理是劳动关系的本(běn )质(🧀)特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指(zhǐ )导性案例(🌻)237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐某申确认(🥁)劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(hào )“圣某欢诉江苏某网络科(🔤)(kē )技有限公司确认劳动(⬇)关系纠纷案”、《最高人(🔟)民法院关于为稳定就业提供司法服务(💅)和保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和(😮)社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通(tōng )知》(劳社部发(😹)〔2005〕12号)第一条等(děng )作出认定。故此，认定企业与(🏕)网约货车司机之间是否存在(zài )劳动关系，应当根据用工(gōng )事(🐑)实进行实质审查，综合考(🥉)量企业是否通过制定(🆚)奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机(📈)(jī )能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报(🚾)酬是否构成司机主要收入来源，司机从(cóng )事的运输工作是否(🛐)属于企业业(yè )务有机组成部分等要素，存在用(⏮)工事实、构成支配性劳动(dòng )管理的，依法认定双方存(cún )在劳(💙)动关系。
2024年，深圳国家级高新技术企业数量(🥒)再创新高，突破2.5万家，其中民营企(qǐ )业占比超过九成；全市战(zhàn )略性新兴产业增加值(✂)占GDP比重攀升至42.3%，这片创新沃土上，每(měi )个奋斗者的小愿望都在(🛣)生根发芽。
美国最大集装箱接收港——洛(🎧)杉矶港的数据显示(shì )，预计5月4日至10日的一周，到港集装箱数量(📀)同比下降35.91%。
“现在的状态是：停下来，观望”
(💏) 案例2
当天，中国电气装备集团有限公(gōng )司发起出海企业联盟成立倡议。联盟以(🅾)“构建具有全球竞(jìng )争力的中国企业出海生态，推动中国优势(✍)产业深度融入全球价值链”为宗旨，计划通过(guò(🔧) )建立打造协同出海联合体(tǐ )、搭建出海企业交流平台、加(🙏)强与全球服务商的联动等方式，推动企业从“单(🔡)打独斗”向“集群出海”转型。
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