剧情简介
杨某在某运输公司从事混凝土运输工作，双方未(wèi )订(👡)立书面劳动合同。杨某入职后先通过微信群接(jiē )受某运输公司(👂)派单，后在某平台注册账号绑定该公司，由该公司审批(pī )通过之(💷)后，通过平台接受该公司派单。某运输公(gōng )司根(🍡)据接单数、运输(🌽)量、是否超时、有无罚款等(děng )按月向杨某支(🔽)付运费(fèi )报酬。杨(😳)某与某运输公司产生争议，申请劳动仲(zhòng )裁，请(🌪)求确认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某与某(mǒu )运输公司存在劳动(🖲)关(guān )系。某运输公司不服仲裁裁决，诉至法院。
案例4
当然(🐽)，作为小微科创企业，在深圳能享(xiǎng )受到的“新手(🤾)福利”远不止这些(🎄)：资金上，可以申请最高8.5万元的各类(lèi )创业补(⚡)贴，最高500万元的创(🍳)业担保贷款；研发上，可以使用重大科技基础(🔡)设施；技术上，可以打折(shé )购买政府的算力服务(wù )；深圳，通过(🔩)全方位、多层次的政策扶持与资源(yuán )供给，为小微科创企业构(⛎)筑起创新沃土。
第(dì )二，依法审理涉新就业形态责任保险合(⚓)同纠纷案件，案例2“某餐饮配(pèi )送公司诉某保险(🌤)公司责任保险合(🌠)同纠纷案”明确(què )，认定是否属于相关责任保险(🗾)中约定的“业务有(yǒu )关工作”，应当依据(jù )保险合同约定的具体理(👉)赔情形，结合法律规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从(🏷)事有关行为(wéi )对于完成业务工作的必要性及是否受企业指派(🍮)等因素综合考量。鼓励(lì )企业通过购买商业保(🏁)险，保障遭受职业(🌭)伤害的新(xīn )就业形态劳动者及因劳动者执行(✍)工作任务造成损(sǔn )害的第三人，及时获(huò )得救济，分散企业风险(📇)，推动新业态经济健康规(guī )范发展。
裁判结果及理由
还(✡)有更多长期(qī )未分红的企业实现“破冰”。在拟分红公司名单中，郑(🎙)州银行、岭南(nán )控股、赛力斯多家公司都是(🏬)时隔多年来首次(🏼)拟定(dìng )分红预案。以汽车巨头赛力斯为例，其在(🔜)2024年终结(jié )了长达四年“零分红(hóng )”历史，三季度和全年合计分红将(😩)超20亿元。
耶鲁大学预算实验室预测，未来一年，美国服装(zhuāng )价(🥡)格可能上涨65%，鞋类价格涨幅可能高达87%。
不少中小企业主反映(🚴)，关税给他们带来严重的财务负担，直言“熬不过(🚯)(guò )美国政府所说(💁)的所谓‘短期阵痛’”。
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