剧情简介
某物流公司经授权在特定区域内(🈯)经营(🥛)某订餐平台的即时配送业务。张(zhāng )某(mǒu )经(jīng )某物流公司同意注(🚾)册为(📨)某订餐平台的骑手，接受该物流公司指派的订单配送任务，并由(💻)该公司发放工资。某物流公司作为投保人、被保险人在某保险公司(🚫)处投保雇主责任险，含“配(pèi )送(sò(🥒)ng )人(rén )员意外险及个人责任保险”，雇员名称为张某。张某通过某订(✡)餐平(🐓)台接单，驾驶电动自行(háng )车(chē )送(sòng )餐(cān )途中，与陈某发生碰撞致(🔱)陈某(✔)骨折。陈某诉至法院，请求判令张某、某物流公司、某保险公司(👟)赔偿医疗费、住院伙食补助费、残疾赔偿金等。
裁判结果及理(🗂)由
图为：众多游(yóu )人(rén )在(🐉)(zài )宋城游览。中新社发 杭州宋城 供图
案例3 劳动者获得新就(😡)业形(🥙)态人员职业伤害保障待遇(yù )后(hòu )，有(yǒu )权请求第三人依法承担(🌘)侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案
“A股上市公司分(🐨)红意愿持续提高。分红稳定性、持续性、可预期性明显增强。”
在(⏭)深圳北站出站口，醒(xǐng )目(mù )的位(🔔)置放着这样一块易拉宝，上面罗列着深圳市为前来求职大学生(🍂)提供(🐒)的各项住房支持：包(bāo )括(kuò )短(duǎn )租(zū )服务、租房折扣等等。其(🈳)中“15天免租金”的政策，吸引了不少刚下高铁的求职者。
梁冠铿申请(🐏)到的是一个单人间，30平左右，配有衣柜、独立卫浴，以及冰箱、空调等(✏)基本家电。
互联网平台及数(👰)字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未(🗾)改变(🗯)劳动管(guǎn )理(lǐ )的(de )性(xìng )质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(💷)限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是(🎛)劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照(zhào )指(💸)(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包(👍)有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(shè(🛄)ng )某(mǒ(😴)u )欢(huān )诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(😛)人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(🚥))第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的(de )通(tōng )知》(劳(📱)社部发〔2005〕12号)第一条等作(🎃)出认(💝)定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳(láo )动(dòng )关(guā(👭)n )系(xì(🖇) )，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定(🌉)奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运(🛢)输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机(jī )从(cóng )事的运输工作是否属于企业业务有(🍆)机组(📌)成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管(guǎn )理(lǐ )的(de )，依(🚔)法认(🐷)定双方存在劳动关系。
法院生效裁判认为，某物业公司在操(🤜)作电动门时未能为冯某安全通过留下足够时间，致冯某通过时受伤(📽)，对损害发生承担主要责任，冯某自身存在未(wèi )安(ān )全操控电动车的行为，对损害发生承担次要(🔚)责任(🐧)。根据人力资源社会保障部等十部门《关(guān )于(yú )开(kāi )展(zhǎn )新就业(🔽)形态(🛐)就业人员职业伤害保障试点工作的通知》及《上海市新就业形态(🎊)就业人员职业伤害保障试点实施办法》等规定，冯某系提供外卖配送(🌟)劳动并获得报酬的新就业形态人员，其(qí )在(zài )工作期间受伤，被认定属于职业伤害。职业伤害保(🍛)障具(💕)有社会保险性质，而某物业公司的(de )侵(qīn )权(quán )责(zé )任，属于第三人(💙)侵权(🗯)损害赔偿范畴，该两种制度的特点和功能不同。冯某已获得的职(🐼)业伤害保障待遇赔偿项目为一次性伤残补助金及鉴定检测费，系其(😁)基于该市某区劳动能力鉴定委员(yuán )会(huì )鉴定的因职业伤害致残程度十级所获得的赔偿；冯(🐔)某提(🐶)起诉讼向侵权人主张残疾赔偿金等(děng )，该(gāi )项(xiàng )侵权赔偿责任(📎)不因(🎥)冯某已获得职业伤害保障待遇而减轻或者免除。综上，依法判定(👲)某物业公司承担冯某损害相应比例的赔偿责任，其余部分由冯某自(🎾)行承担。
素材来源丨环球资讯(xùn )广(guǎng )播《环球深观察》
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