剧情简介
互联网平台(🚎)及(😒)数字技术要素的加入一(yī )定程度上改变了传统劳动管(guǎn )理方式，但未改变劳动管理(⚾)的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外(🚘)包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关(guā(📩)n )系的本质特征。如何判断存(cún )在“支配性劳(🛷)动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(🔤)务(🕢)外包有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(🔚)网络科技有限公司确认劳动关系纠纷(fē(🛡)n )案”、《最高人民法院关于为稳定就(jiù )业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、(🎏)《劳动和社会保(bǎo )障部关于确立劳动关系(💎)有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(👻)等(🍰)作出认定(dìng )。故此，认定企业与网约货(huò )车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工(🚖)事实进行实质审查，综合考量(liàng )企业是否(👀)通过制定奖惩规则等对司机(jī )进行劳动管理，司机能否自主决定运输(shū )任务、运输价(⏱)格，劳动报酬(chóu )是否构成司机主要收入来(🍖)源，司机从事的运输工作是否属于企业业(💴)务(⛺)有机组(zǔ )成部分等要素，存在用工事(shì )实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存(🍰)在劳动关系。
《旅游景区(qū )雷电灾害防(👙)御技术规范》(GB/T 44709—2024)推荐性国(guó )家标准对旅游景区的雷电监测预警、建(jiàn )筑物和电气电子(🈚)系统等基础(chǔ )设施雷电防护、防雷装置(🏩)检测以及防雷击安全标志等作出了规范(🎧)，为(🌊)旅游景(jǐng )区雷电灾害防御提供技术支(zhī )撑，标准的实施有助于避免或降低雷击造成(🎽)的危害与影响，保障游客的生命(mìng )安全。
(🔥) 书赞桉诺在巴西运营的280万(wàn )公顷林地中，170万公顷为人工种植桉树林(lín )，其余110万公顷用(👼)于生态修复(fù )与保护，与中国“双碳”目标高(👰)度契合。这种“以林养林”的可持续模式，与中(🔔)国(🐚)倡导的绿色发展理念(niàn )高度契合(hé )，使其产品成为“新质生产力”的典型代表。
《售后(🥟)服务 无理(lǐ )由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国(📃)家标准(zhǔn )规定了售后服务无理由退货的条件、流(liú )程、服务监督与评价等内容(róng )，适(🗓)用于采用非现场销售及现场销售方式购(🦌)买商品的无理由退货服务。标准(zhǔn )的实施(👰)有(👻)助于进一步规范线(xiàn )上线下无(wú )理由退货，保护消费者合法权益，营造更加良好的消(🔚)费环境。
澎湃新闻记者在中国知网查(🤞)询(🥊)该论文(wén )看到，该论文在线公开时间为2017年11月29日，论文作者为山东大学齐鲁医(yī )院妇科(🧞)霍文静。该论文于2017年6月发布在《实用妇科内(🎈)分泌》电子杂志。
法(fǎ )院生效裁判认为(🕜)，本(🐧)案主要(yào )争议焦点(diǎn )为案涉保险事故是否属于雇主责任险附加个人第三者责任险(🖊)的保险(xiǎn )责任范围，即外卖骑手阚某办理(〰)健(🚏)康证明是否属于保单“特别约定”载明的(de )从事“被保险人业务有关工(gōng )作”。认定“被保险人(🐷)业务有关工作”，应当结合被保险人经营范(📡)围、劳动(dòng )者工种、所从事有关工作对(🏹)(duì(🍐) )于其完成(chéng )业务工作的必要性以及是否受企业指派等因素综合考量。《中华人(rén )民共(🕥)和国食品安全法》第四十五条规定，从事接(🌅)触(⏲)直接入口食品工作的食品(pǐn )生产经营人员应当每年进行(háng )健康检查，取得健康证明(🔥)后方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐(❓)饮外卖(mài )配送人员在内的餐饮工作人(ré(🗂)n )员必须办(bàn )理的证件，是否办理健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接(jiē )影响其(👻)后续能否实施接单配送行为。另外，本案中(🤶)阚(🤞)某前往定点医院办证亦(yì )是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健康证明应当属(🌋)于从事与某餐饮配送公司业务有关工作(💚)，在(zài )此过程中发生的致人损害事(shì )故属(🦖)于案(àn )涉附加个人第三者责任险保险责任范围，某保险公司应当依照保单(dān )约定赔付(🚭)某餐饮配送公司保险金。
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