剧情简介
第一，参照(zhào )适用新就业形态劳动争(🎑)议专题指导性案例认定标准，案例1“某运输(🐛)公司诉杨某劳动争议案”明确，企业与网约(🐐)货车司机之间存在用(yòng )工事实、构成支(🤰)配性劳动(dòng )管理的，应当认定存在劳(láo )动(🦎)关系，依法保障网约货(huò )车司机享受劳动权益。
(🔠)是否属于新就业形态相(xiàng )关责任保险中(🅱)的“业务有(yǒu )关工作”，应当依据具体理赔情(🐍)形，结合相关行为对于完成业务工作的必(🛃)要性等因素综合审查认定——某餐饮配(✉)送公司诉某保险公(gōng )司责任保险合同纠(📇)纷案
典型意义
新就业形(xíng )态劳动者工作时间、工作(zuò )地点、工作内容相对灵活(👚)(huó )，司法实践中，认定是否(fǒu )属于相关责任(👱)保险中约定的“业务有关工作”，应当依据保(🕷)险合同约定的具体理赔情形，结合法律规(🍙)定、企业经营范围、劳动者从业类型、(💲)从事有关行为对(duì )于完成业务工作的必(🔎)要性(xìng )及是否受企业指派等因素(sù )综合考量。设置雇主责任(rèn )险、第三者责任险等商业(yè(〰) )保险，目的是分散新就业(yè )形态劳动者职(📏)业伤害和致第三人损害风险，保障劳动者(👦)、受害人权益。不论劳动者与企业是否建(🐣)立劳动关系，企业是否参加新就业形态人(📻)员职业伤害保障试(shì )点，均鼓励企业通过(🏁)购买(mǎi )雇主责任险、第三者责任(rèn )险等商业保险，保障遭受(shòu )职业伤害的新就业形态劳(lá(👩)o )动者及因劳动者执行工作(zuò )任务造成损(🎗)害的第三人，及时获得医疗救治或者经济(🌲)补偿等，分散平台企业和平台用工合作企(🆕)业风险，推动新业态经济健康规范发展。
(🏰) 42家上市银行全年(nián )累计分红超6000亿元。食(💍)品饮(yǐn )料、石油石化行业以千亿(yì )分红规模紧随其后。
“现在的状态是：停下来(lái )，观望(🛌)”
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