剧情简介
“本次活(huó )动(🈲)既是传统的‘面对面’，也可以称得上是一次职业教(🎙)育的微论坛。”陈群表示(🛃)，希望民盟盟员更全面更深入地了解民盟历史，以民盟(⛔)先贤(xián )为榜样，把个(🎣)人奋(fèn )斗和服务(wù )社会有效结合起来，在推动民盟事业发展中实现个人价(🛬)值。同时，找准建言献策的切入点，积极(jí )参与民盟(méng )开(😁)展的课(kè )题研究，立足(😐)自身实践和专业特长参政履职，形成更高质量的研究(🔭)成果。
素材来源丨环球资讯广播《环球深观察》
法院生效裁判认(rèn )为(📛)，本案(àn )主要争议(yì(🍴) )焦点为某(mǒu )运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同(🚗)法》第七条规定：“用人单位自(zì )用工之日(rì )起即与劳(🛫)(láo )动者建立劳动关系(🛸)”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者(🔻)的法律关系。而劳动(🐍)关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中(zhōng )，其一，某运(🤮)输公(gōng )司确认杨(yá(👡)ng )某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程(✂)中需要服从某运输公(gōng )司安排，某运输公(gōng )司存在对(❌)杨某进行扣罚等劳动(😯)管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主(🔨)决定权。其二，某运输(👕)公司与杨某按月结算工资，某运输(shū )公司确认(rèn )杨某基本(běn )每天都有(yǒu )接(🔌)单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工(🔀)作，属于某运输(shū )公司的业(yè )务组成。综上，某运输公司(🥝)与杨某之间存在用工(🕖)事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关(🐝)系。
第二，依法审(🛹)理涉新就业形态责任保(bǎo )险合同纠(jiū )纷案件，案例2“某(mǒu )餐饮配送公司诉某(🐯)保险公司责任保险合同纠纷案”明确，认定是否属于相关责任保险中约定的(🍞)“业务有关(guān )工作”，应当依据保险合同约定的具体理赔(🎽)情形，结合法律规定、(🦁)企业经营范围、劳动者从业类型、从事有关行为对(🚵)于完成业务工作的(💅)必要性及是否(fǒu )受企业指(zhǐ )派等因素(sù )综合考量。鼓励企业通过购买商业(💨)保险，保障遭受职业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执行工作任务(wù(🖐) )造成损害(hài )的第三人，及时获得救济，分散企业风险，推(💐)动新业态经济健康规(🍠)范发展。
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